沈阳市大东区人民法院。 原审法院认为：沈阳长隆电力设备制造有限公司作为用工单位招聘职工应依法与劳动者签订劳动合同但沈阳长隆电力设备制造有限公司未能依法招工，已违反了 与董鹏威虽未签订劳动合同，但双方均承认存在劳动关系，已形成了事实劳动关系。关于沈阳长隆电力设备制造有限公司提出仲裁费不应由其承担的上诉 ...
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劳动合同，2011年5月，宋祁以该学校不签订劳动合同、不缴纳社会保险费为由申请劳动仲裁，要求与该学校解除劳动关系，并要求该学校支付因未订立书面劳动 已颁行三年多，但仍有很多企业对此规定置若罔闻，往往导致最终败诉。在此劳动仲裁委提醒广大用人单位，一定要与劳动者签订劳动合同，切不可因小失大。本文转载自劳动 ...
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仍有很多企业对此规定置若罔闻，往往导致最终败诉。在此劳动仲裁委提醒广大用人单位，一定要与劳动者签订劳动合同，切不可因小失大。本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址：//www.bjlaodongfa.com/shuangbeigongzi/anli/4555.html...
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界定问题。(一)根据《劳动法》和国家及本市的有关规定，自《劳动法》实施后，用人单位招用职工必须与劳动者签订劳动合同。因此，农民合同制工人是指用人单位 其农民合同制工人身份之日起计算。 二、《通知》中的终止劳动合同生活补助费和养老保险不适用乡镇企业。 三、关于招用农村劳动力的企业向劳动力输出地的劳动部门 ...
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规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。企业不仅应当改变不签劳动合同的这种观念，更应该树立建立劳动关系便立即签订劳动合同这样一 工资支付操作实务和法律风险 1、社会保险的法定性和强制性 劳动法第七十三条规定劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残 ...
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由劳动保障行政部门责令限期改正；拒不改正的，根据未签订劳动合同的劳动者人数和在该单位的工作时间按照每人每月?不满一个月的按一个月计算?二百元处以罚款。 平等就业的权利。为防止发生重大误解，应当事人一方要求，另一方应当如实提供与订立劳动合同有关的情况和资料。但对法律、法规和规章规定应当保密、属于用人单位 ...
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第（五）、第（六）项规定属于劳动合同终止要向劳动者支付经济补偿金的情况。 以何种方式签订劳动合同、期限多长，用人单位的自由度仍然相当大，按照《劳动合同法》 劳动关系，是企业自主选择的权利。企业刻意规避法律，只与职工签订九年劳动合同，只签订一次固定期限的，坚决不与劳动者签订满十年的有固定期限的劳动合同， ...
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劳动关系看作是无固定期限劳动合同，如果用人单位故意拖延不与劳动者签订合同，待劳动者提出签订劳动合同时，以一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持为由辞退 ⑥王全兴主编，《劳动法》，中国法律出版社，2001年 ⑦李景森主编，《劳动法学》，北京出版社，1995年 ⑧王益英《外国劳动法和社会保障法》，中国 ...
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某劳动争议案评析 要点提示： 一、劳动者不与用人单位签订劳动合同，不是法律规定的解除劳动合同的法定理由。用人单位不得以劳动者未与其签订劳动合同为由而解除劳动合同 向劳动者每月支付二倍的工资。本案张某2005年在被告处工作，即使按照《劳动合同法》开始实施的2008年1月1日起算，至2008年12月31日 ...
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合同期限一度呈现短期化趋势，劳动者缺乏必要的就业安全感； 很多用人单位要么不与劳动者签订的劳动合同，要么即使与之签订，也基本上是一年一签乃至一年几 法律条文并深究其立法本意，而仅凭自己对个别条文的断章取义就欣喜若狂地欢呼劳动者的“寒冬过去”或“春天来了”，毫无根据地拔高其积极意义，释放出并一些不切实际 ...
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