有权根据生产经营变化及劳动者的工作情况调整其工作岗位，劳动者必须服从单位的安排”，此约定因排除劳动者权利无效。 （三）违反法律、行政法规强制性规定 、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，实践中很多用人单位以劳动者的所谓“最低工资”或者“基本工资”作为工资计算基数是不对的。 （4）针对 ...
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cn??%2)??5:?（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?（2）劳动者不能胜任工作，经过培训 ...
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单位有权根据生产经营变化及劳动者的工作情况调整其工作岗位，劳动者必须服从单位的安排”，此约定因排除劳动者权利无效。（三）违反法律、行政法规强制性规定 劳动合同履行和变更操作实务及应对技巧◆ 应对支付令的实务操作劳动合同法规定用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令；拒不 ...
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含义模糊，且《劳动法》及其配套文件对旷工的定义非常明确，就是指无故不到单位从事工作。这与“不服从工作安排不听从经理指挥”没有任何关联，不能相互“视为”。 《劳动合同法》第29条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。依照《劳动合同法》第35条的规定， ...
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(注：Mark J.Roe,Chaos and Evolution in Law and Economics,109 Harv.L.Rev.641,641(1996).) 上述域外规制模式，尽管存在迥然相异的安排，但道出了一个共识的定律：最低资本额规则的设计，与其他保护债权人的机制的成熟与可操作，成 ...
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劳动合同的必备与约定条款问题 劳动合同法规定劳动合同应当具备以下必备条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者 有权根据生产经营变化及劳动者的工作情况调整其工作岗位，劳动者必须服从单位的安排，此约定因排除劳动者权利无效； （3）违反法律、行政法规强制性规定 ...
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由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；……逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一） 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向 ...
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按照先调剂、后租赁、再购置的原则进行审批。 第二十条行政事业单位使用非明确安排有设备购置的上级补助资金或者同级财政部门专项资金进行资产购置的,经 ,合理配置。 第五章管理与监督 第二十五条资产购置计划批复后,行政事业单位应当严格按照购置计划进行资产配置,未经批准,不得擅自购置资产。未经批准购置资产或者 ...
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年9月23日经新乡市人民检察院决定，同日被新乡市公安局执行取保候审，因涉嫌单位受贿，于2009年12月14日经新乡市卫滨区人民检察院决定，同日被新乡市 比例20%，通过转账方式支付。代理该业务过程中，根据被告人杨立法的安排，该单位副站长王某某以工作过重等理由，要求中国太平洋人寿保险股份有限公司新乡中心 ...
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轻工行业分会(以下简称轻工分会)是中国国际食品添加剂和配料展(即FIC展会)的主办单位，展会内容为食品添加剂、食品配料、相关检测仪器及生产设备等，FIC2006于 从2006年起不再参加FIA，对已参加FIA的单位不予安排FIC展位，对已交纳FIA展费但退出的单位作适当补偿处理的行为，被告称其是为了 ...
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