、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动保障监察条例》 等法律、法规和国家有关规定，结合我市实际，制定本办法。第二条 我市行政区域内建设工程的建设单位 标准、支付时间、支付方式及双方约定的其他工资支付事项。工资的支付标准不得低于省人民政府批准公布的当地最低工资标准。用人单位应当按照劳动合同的约定，按时 ...
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且没有确立具体的执行部门，《劳动合同法》第八十五条又以立法形式明确规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿 赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的 ...
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工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法实施条例》第十五条规定，劳动者在在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的 月。其中“以上”、“不得超过”包括本数，“不满”不包括本数。还需注意现行法下还有两种试用期，一是国家公务员的试用期，按照《公务员法》第三十二条的规定， ...
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；（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；（六） 。劳动保障行政部门、工会以及法律服务机构，可以依法支持和帮助被拖欠或者被克扣工资的劳动者向人民法院申请支付令。第二十三条 县级以上人民政府及其有关部门应当建立健全 ...
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规范、劳动报酬及劳动标准规定缺漏或不合法工资集体协议等问题，要督促限期整改。各地要坚决纠正把最低工资标准作为职工正常工资支付标准的问题，严肃查处车间 相关部门共同考核确定后予以表彰奖励。凡未开展工资集体协商且未签订工资集体协议的企业，原则上不得享受国家有关优惠政策，并不得参与县级以上“劳动关系和谐企业 ...
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下列情况之一，经协议双方协商一致，可以对协议进行修改或变更： 1．国家法律、法规有重大变化，如最低工资标准的调整； 2．企业生产经营发生重大变化，工资协议中 损害的，可以不承担法律责任； 3．甲乙双方中任何一方违反协议时，应按国家规定承担违约责任； 4．甲乙双方中任何一方违反协议时，给对方造成损害的， ...
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按规定征收奖金税。四、认真贯彻按劳分配的原则，把企业内部工资、奖金的分配权完全放给企业，在不突破国家规定的工资总额（包括增资指标）和政策允许范围内，企业有权根据 各自个人财产担保），均可投标承租。第六条小型企业的划分标准原则上仍按第二步利改税时制定的标准。第七条租赁一般由出租方采取公开标方式进行，并由 ...
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工资规定》等有关规定支付农民工工资，不得拖欠或克扣。工程未结算的，工资可实行月预付、季结算办法，但月预付金额不能低于当地最低工资标准。在工程完工 劳动者工资的企业，劳动保障监察部门应按《劳动保障监察条例》及国家有关法律、法规进行处理。建设行政主管部门可依法对其市场准入、招投标资格和新开工项目施工许可等 ...
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工资正常增长水平及分配办法，企业（行业）的最低工资标准和特殊情况下的工资标准及工资支付等。企业开展工资集体协商时应结合本企业的实际有所侧重， 工资协议的落实。各级企业联合会/企业家协会、工商业联合会、个私协会要指导企业经营者加强对国家有关法律法规和政策的学习，依法履行企业的社会责任，加强对企业履行工资 ...
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人员门诊医疗补助金由每人每月30元调整到40元。三、建立失业保险金标准随最低工资标准按规定比例同步调整机制，失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足 满10年及以上的，失业保险金发放标准为当地最低工资标准的80%。今后，除国家、省另有规定外，不再对失业保险金标准单独进行调整。四、失业人员门诊费 ...
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