月30日期间，为法律赋予用人单位与劳动者协商订立劳动合同的期间，此期间内即使用人单位虽未与劳动者签订劳动合同的，亦无需向劳动者支付二倍工资；张敬 而在其辞职后又出具了离职证明。在此期间上诉人在没有签订劳动合同的情况下仍然将被上诉人的原来试用期每月工资8000元提至每月工资10000元。由此可见，上诉人 ...
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付给韦雁冰试用期工资1000元，其中包含了各种补贴，韦雁冰不享受环球国际大酒店正式职工医疗及任何福利待遇。”该协议期满后，双方未签订劳动合同。2009年 共和国劳动合同法》第十九条第四款“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”的规定，环球国际大酒店、 ...
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的合法权益。关于环球国际大酒店与吕趣歆之间何时签订劳动合同的问题。环球国际大酒店与吕趣歆于2009年9月10日签订《试用期劳动协议书》，该《试用期 单位违法解除或者终止劳动合同，如未签订劳动合同，就谈不上劳动合同的解除或终止，更谈不上赔偿经济补偿金。一审法院认定环球国际大酒店与吕趣歆是在2010年4月 ...
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证明；3、判令XX公司补发我2006年7月至2006年10月未签订劳动合同而约定试用期的工资差额3000元及差额部分25％的经济补偿金750元；4、判 于法定期限内均向该院提起诉讼。一审法院审理认定：梁X与XX公司通过签订劳动合同的方式建立了劳动关系，故双方当事人的合法权益均受劳动法的保护。在劳动争议 ...
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人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，被告招用原告时未签订劳动合同，单独约定试用期违反了上述法律规定，该试用期不成立。原告于2010年9月6日到被告处工作 劳动合同，被告应自2010年10月6日起向原告支付未签订劳动合同的二倍工资差额。本案中，原告在被告处工作至2011年2月28日离开不再上班，此后无 ...
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合同，期限一年半，自2003年5月6日至2004年11月5日止。在试用期内邓萍萍须向国药公司预交股金2000元，公司扩股时，可转为正式股本，解除 邓萍萍辩称：2003年5月，双方签订的是试用期劳动合同，合同期满，劳动环境和劳动条件发生重大变化，之后国药公司未与邓萍萍签订劳动合同，双方是事实劳动关系，自 ...
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补偿金1200元、超试用期补发工资440元、2009年3月24日至2009年6月15日以及2010年3月24日至2010年7月31日期间未签订劳动合同双倍工资 ，前段工作时间已经包含在劳动合同期限内，在签订劳动合同时原告亦未提出异议，应当视为原告对该劳动合同的认可，不属于未签订劳动合同的情形，不符合《 ...
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双倍工资，但是由于他试用转正后该公 司及时和他签订了劳动合同，之前的试用期限应认为包括在劳动期限内，他的请求没有获得仲裁部门的支持。 案件回放 申请 其2008年2月至6月未签订劳动合同的双倍工资差额。仲裁经过审理，驳回了李某的仲裁请求。 仲裁点评 合同仅约定试用期不成立 朝阳劳动仲裁员龙露介绍，本案 ...
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双倍工资，但是由于他试用转正后该公 司及时和他签订了劳动合同，之前的试用期限应认为包括在劳动期限内，他的请求没有获得仲裁部门的支持。 案件回放 申请 其2008年2月至6月未签订劳动合同的双倍工资差额。仲裁经过审理，驳回了李某的仲裁请求。 仲裁点评 合同仅约定试用期不成立 朝阳劳动仲裁员龙露介绍，本案 ...
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最迟应当于2010年1月23日与唐倩签订劳动合同方可免除支付二倍工资的义务。环球国际大酒店主张《试用期劳动协议书》期满之后曾要求唐倩与其订立劳动 单位解除或者终止劳动合同，如未签订劳动合同，就谈不上劳动合同的解除或终止，更谈不上赔偿经济补偿金。故一审法院一方面认定环球国际大酒店与唐倩没有在劳动期间签订 ...
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