公司参加开班会的性质认定。按照重庆益民医院的出院医嘱全休12个月，且结合《工伤保险条例》的相关规定，陈宗才事发当天在其停工留薪期内。但是，实践中，受伤 的日期，于开班当天到单位参加了开班会，其当天所参加的活动系该公司职工当天的工作内容，故陈宗才到宝华公司参加开班会应理解为上班。被告辩称陈宗才系在停工留 ...
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公司参加开班会的性质认定。按照重庆益民医院的出院医嘱全休12个月，且结合《工伤保险条例》的相关规定，陈宗才事发当天在其停工留薪期内。但是，实践中，受伤 的日期，于开班当天到单位参加了开班会，其当天所参加的活动系该公司职工当天的工作内容，故陈宗才到宝华公司参加开班会应理解为上班。被告辩称陈宗才系在停工留 ...
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，中级人民法院以小李受伤场所是在宿舍内，时间是休息时间，不符合《工伤保险条例》认定工伤的条件驳回小李的上诉，维持原判。【案情分析】本案申请人小李以 打架的原因是不是与被害人的本职工作有关系，因为每个员工在单位上班都有明确的工作内容，如果打架的原因和被害人的工作内容无关，当然打架受伤就不能认定为工伤。三 ...
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被告市人社局于2011年9月6日作出了豫（郑）工伤认字[2011]5068号河南省工伤认定决定书。该决定书的主要内容为:申请人许效军于2011年7月12日向我局提出工伤 1、 冠折，露髓；2、左眼视网膜震荡伤。认定依据和认定结论：根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项，经审核，科兴建设公司职工许效军所 ...
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并于同日送达给赵湘衡。赵湘衡不服，向法院提起行政诉讼。一审法院认为：根据《工伤保险条例》第五条的规定，市人社局具备对赵湘衡是否属于工伤进行认定的 作出受理通知这一事实的错误认识，本院不予采纳。根据上诉人自己填写《工伤申请表》之内容，上诉人申请之工伤仅指2010年10月18日所受伤害，故市人社局依申请 ...
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决定书。主要内容为：你于2011年9月27日提交的工伤认定申请收悉。你受伤时间为2010年6月7日，现已超过1年期限。不符合《工伤保险条例》第 人力资源和社会保障局2011年9月27日对原告苗征兵作出的编号为2011004的工伤认定申请不予受理决定书。二、被告济源市人力资源和社会保障局在本判决生效后六 ...
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行政行为：2011年2月21日被告作出舞人劳工伤认（2011）03号工伤认定决定书，内容为： 2008年4月11日晚20时55分许，韩秀芸由 一一年十二月二十日书记员彭书丹附：本案所适用的相关法律、法规条文1、《工伤保险条例》第五条第二款：县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内工伤 ...
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行为：2011年1月19日被告作出平（新）工伤认[2010]28号工伤认定决定通知书。该工伤认定决定通知书内容为：申请人刘德星于2010年4月4日 华新源煤业有限公司上诉称，平顶山市新华区人事劳动和社会保障局没有依据《河南省工伤保险条例》规定告知上诉人有提供相关证据材料的权利，严重违反法定程序，剥夺了 ...
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高，至少符合6级伤残。 2012年2月22日《司法鉴定意见书》鉴定结论为6级，该鉴定内容与病历资料符合且是双方协商一致委托鉴定的，程序上合法，内容合法， 6级48个月。 4、停工留薪工资：3500元*12个月=42000元 依据《工伤保险条例》33条：需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利 ...
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矽肺（I）”。宁波市鄞州区劳动和社会保障局根据以上事实，依据中华人民共和国国务院《工伤保险条例》第十四条第（四）项的规定，认定余某的一期矽肺（I）为 的异议理由不足，被告及第三人的反驳理由成立，对被告的提供的证据材料2及证明的内容，本院予以认定。对被告提供的证据材料3，第三人无异议，原告认为并不能证明 ...
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