伤残补助费10000元、一次性伤残就业补助金20000元，由被上诉人承担诉讼费、实支费用。主要理由是：1、2001年4月24日的“保证书”根本不是对“工伤待遇”的处理， ；3、上诉人本人记录的98年工资发放情况；予以证实其主张的伤残补助金等的计算标准；4、上诉人请求证人王水卫和苗文德出庭作证，王水卫 ...
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有关行业类别的规定确定用人单位的行业类别，并根据市、县市工伤保险分类行业基准费率的具体标准，确定用人单位工伤保险缴费费率，报劳动保障行政部门备案。第八条市级统筹对 年。（二）五至十级伤残职工，按照《条例》和《办法》的规定，由用人单位发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。（三）领取 ...
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的其他赔付项目的计算未提出异议，而上述赔付项目和处置也无不妥。为维护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》第七十七条、第 .5元，停工留薪期待遇25276.8元，一次性伤残补助金13176元，一次性工伤医疗补助金16064元，一次性伤残就业补助金32128元，以上五项共计87012.30元。二 ...
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集团有限公司辩称，原告要求支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金于法无据。对其他停工留薪工资、护理费支付标准应按每月1400元计算。请求法院本着事实求 个趾头被石头受伤，2010年7月15日经湘西自治州劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。原告受伤后，被告将其送至古丈县人民医院救治，并支付了营养费 ...
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：根据医院发票计算 二、一次性伤残补助金：本人工资×13个月法律依据：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，七级伤残 合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，八级伤残为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资 四、一次性伤残就业补助金：3787元×20个月=75740元法律依据：① ...
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月平均工资确定本人工资。 第二种观点主张比照同单位同工种同岗位的前十二个月平均工资为标准确定本人工资。 第三种观点主张以职工受伤前的上年度本地区 中的许多补偿项目，如一次性伤残补助金、伤残就业补助金等，都是以工伤职工的本人工资为计算基数，本人工资数额的确定直接关系到劳动者工伤保险待遇数额的认定。因此， ...
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月平均工资确定本人工资。 第二种观点主张比照同单位同工种同岗位的前十二个月平均工资为标准确定本人工资。 第三种观点主张以职工受伤前的上年度本地区 中的许多补偿项目，如一次性伤残补助金、伤残就业补助金等，都是以工伤职工的本人工资为计算基数，本人工资数额的确定直接关系到劳动者工伤保险待遇数额的认定。因此， ...
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人身的，应当承担民事责任。一般人身损害赔偿，按最高院人身损害司法解释确定的标准赔偿。实践中，对家庭保姆、钟点工、家庭教师等个人雇佣劳动中发生的损害为 、食宿费、辅助器具费。2、伤残赔偿费，赔偿范围为：生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。3、死亡赔偿费，赔偿范围 ...
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第三人还应参照上述标准向被告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十二条、《工伤保险条例》第三十五 法院剥夺其司法鉴定的权利的上诉理由不予采纳。原审判决按新乡市上年度职工平均工资计算赔偿数额并无不当。合力车辆厂上诉理由均不能成立，原审判决并无不当。依照 ...
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本人工资)，由某物流公司支付一次性伤残就业补助金(8个月的本人工资)。皮某受伤前的月平均工资为2020元，而某物流公司仅按1215元的标准为皮某缴纳工伤保险费，因而工伤保险基金核发的工伤待遇与按皮某发生工伤前12个月平均工资计算的工伤待遇存在差额。《广东省工伤保险条例》规定， ...
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