并没有在全国百分之百得到实行，主要原因是部分贫困或偏远地区没有条件开展婚检工作。 强制性婚检制度的产生具有其特殊背景的。在旧中国以及解放初期 ， 我国并没有强制婚 。也就是说要不要婚检都不会影响到两个人的结婚。可以说这是一个私人的问题，是两个人之间的事情，检不检查都不应作为两人是否能结婚的必要条件。 ...
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二是规避相关法律责任，不依法支付经济补偿金给劳动者。但事实上，如果用人单位在没有正当理由的情况下，将员工调整到与其学历、专业或者工作能力等存在明显差距的 《劳动合同法》明文规定，用人单位与劳动者自用工之日起一个月内应当签订劳动合同，逾期将承担支付2倍工资的责任。同时，《劳动合同法》规定，劳动合同应该 ...
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的判决书写道：“自由和限制州的行动的概念”所包含的“隐私权……足以宽到包含一个妇女作出是否终止妊娠的决定。”判决书进一步裁定：妊娠的头三个月里，妇女有权作出 有影响的上层或中上层阶级。只有极少数人来自于靠工资收入者或领薪水的工人家庭。”所以，议员“不是人民意愿的代表，往最好处说，议员也只不过是精英间的 ...
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指受雇主雇佣的任何人，不限于某一特定雇主的雇员。”《埃及劳动法》第1条规定：“雇员系指任何个人在一个雇主管理或监督下进行劳动，以换取工资的人。”《新加坡就业法 引致病情加剧而致死，则为因工受伤。反之，如果雇员的死亡系由其本身伤病直接引起，与工作没有关系，则不为因工受伤。〔10〕按照史尚宽先生的观点，“ ...
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以及不断竞争满意的工作；知识时代、信息时代对高级知识人才的需求与日俱增，高等学历与学位足以决定一个人追求更幸福生活的可能性；由此，是否能够获得完整 可能认为公立高等学校学校没有颁发有关证书是一个违约问题，但是考虑到学历确认、学位授予在现实中受到国家行政部门的严格管控，此项权利一般不被认为是公立高等学校 ...
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、整体拖欠职工工资、经济补偿金的给付、社会保险费的缴纳等引发的纠纷，人民法院不应受理。张传读副院长2003年7月3日在全省民事审判工作座谈会上的 科学的案由，对于法院衡量当事人是否适格（劳动法对调整的主体范围有明确规定）、判断当事人举证是否符合要求（最高人民法院考虑到劳动者的举证能力，在证据规则中对 ...
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部队等社会各个阶层和身份的人不经过严格考核，通过提干、分配等多种渠道进入法院。进入法院后不论是否从事审判工作，不论素质是否符合审判工作要求，只要达到一定工作 法官工资专户，实行与行政分别列支，并确定经费和工资的最低标准，规定财政优先支付，专户专管、专款专用，不得挪用、借支。从长远看，应当借鉴国外的作法 ...
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帝国的首都”得不到令社会满意的回应，众多的“王候”有其名，无所适从。宏观体制改革与微观体制改革之间的巨大反差，系当前法院审判工作存在诸多问题的症结 判决的法院管辖。5.再审之诉应在当事人知悉不服原因一个月内提出。6.再审程序适用一般规定。“（详见谢怀轼译《德意志联邦共和国民事诉讼法》第166—170页 ...
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、工资、考核、奖惩、退休等制度，而且在职务级别的晋升、工资的审批、考核等次的评定、退休的核准等人事事务方面也都是和政府公务员一样由政府 ”过程当事人自然是不得而知。可以看出，此时法官只是一个案件“承办人”，没有实质性的独立审判权，从而呈现出法官“只审不判”的特有现象。与“案件审批制”并存，同样具有行政 ...
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的行政职务。鉴于这样一个评价标准，许多人一进到这个机关里来，业务刚刚一知半解，就忙于拉关系，套近乎。这种管理方式不利于优秀的业务人才脱颖而出。所以， 存在都使管理者与干警的沟通没有实现其应有的目的。 一般认为，绩效面谈主要应围绕下列问题展开：①工作进展情况如何；②绩效目标和计划是否需要修正，如果需要， ...
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