工作期间严重违反公司规章制度 -全站搜索

用人单位解除劳动合同的情形及操作要点

可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大。 2、通过民主程序制定企业的规章制度，明确哪些情形属于劳动者严重违法规章制度的情形，比如一般违反公司规章制度的行为达到多少次属于严重情形等，标准越明确，越 ...

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劳动者长期消极怠工，用人单位可以解除劳动关系

的情况下，仍然不工作，公司以此为由解除劳动关系并无不当。争议焦点陈某消极怠工的行为是否构成严重违反单位规章制度，是否达到了公司可以解除的程度？，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。在劳动合同履行期间，劳动合同的当事人之间除了规章制度的约束之外，实际上也存在很多依据诚实信用原则而应承担的合同 ...

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任洋律师，劳动纠纷处理专家：违法解除劳动合同

6日原告进行了通报，后被告作出情况申明，承认了工作疏忽。5月5日原告以被告严重违反规章制度为由，解除了双方的劳动合同关系。后被告提出仲裁申请解除劳动合同，并无须向劳动者支付经济补偿金。因此，被告张某的行为是否构成严重违反公司的规章制度就成为了本案的关键。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度 ...

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用人单位解除劳动合同的情形及操作要点

可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大。 2、通过民主程序制定企业的规章制度，明确哪些情形属于劳动者严重违法规章制度的情形，比如一般违反公司规章制度的行为达到多少次属于严重情形等，标准越明确，越 ...

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陈兴明与中国联合网络通信集团有限公司天水分公司劳动合同纠纷一案

的事实；3.荣誉证书2份，证明了原告工作期间被告给予表彰的事实；4.任职通知1份，证明了被告任原告为公司司机班长的事实；5.《关于终止陈兴明提供工作条件等内容。从双方实际履行情况看，原告工作是被告业务的组成部分，原告工作期间遵守被告单位规章制度并为被告所管理，被告按劳分配定期给原告发放工资，且原告在 ...

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瞿某某诉上海某某人力资源有限公司等劳动合同纠纷案

下列情形之一的，甲方可以解除本合同：……（2）严重违反甲方的规章制度的；……。”同日，原告（乙方）与某某公司（甲方）签订上岗协议书，协议约定乙方的劳动人事关系 2009）字第XXXX号工伤认定书，结论为：“2009年7月4日，该伤者在工作时，因非工作原因与他人互殴，导致左胸第11、12肋骨骨折，不符合 ...

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（2010）望民初字第350号民事裁判书

完成回款任务的工资按完成任务的回款比例发放。2、违反公司规章制度或连续三个月任务回款率低于60%，公司将提出离职警告或离职处理。七、责任、报表、其他：与罗××的劳动关系，理由是：一、罗××在太和办事处工作期间向公司提供假合同和假收款收据报假帐，违反《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条的规定； ...

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（2009）望民初字第1308号民事裁判书

完成回款任务的工资按完成任务的回款比例发放。2、违反公司规章制度或连续三个月任务回款率低于60%，公司将提出离职警告或离职处理。七、责任、报表、其他：与罗××的劳动关系，理由是：一、罗××在太和办事处工作期间向公司提供假合同和假收款收据报假帐，违反《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条的规定； ...

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（2009）望民初字第1001号民事裁判书

完成回款任务的工资按完成任务的回款比例发放。2、违反公司规章制度或连续三个月任务回款率低于60%，公司将提出离职警告或离职处理。七、责任、报表、其他：与罗××的劳动关系，理由是：一、罗××在太和办事处工作期间向公司提供假合同和假收款收据报假帐，违反《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条的规定； ...

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郑XX诉XX办公设备有限公司劳动合同纠纷案

年8月工资的诉讼请求不予支持。根据《劳动合同法》规定，劳动者若存在严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除合同。被告在解除原告劳动合同通知书中载明，拒绝移交大功率碎纸机设计资料，打乱了公司正常的工作秩序，造成台湾TATA公司订单延迟交货。原告的行为严重违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九 ...

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