按我公司规定,员工要离职需提前一个月申请,一个月内有人接手工作后可马上离职,满一个月后仍无人接手的,也可以离职.但不可即辞即走,否则将不给予发当月工资..现公司有一员工,其在没有申请离职,没有办任何离职手续,没有向部门主管申请,没有通知任何人的情况下,于9月15日突然 ...
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我公司一名员工在职一个半月，因个人原因提出离职，没有做任何工作交接，也未提供离职的书面证明，于口头表述第二天就不来上班，电话也做了更换，我公司以旷工三天为由扣除员工9天薪水，这个是属于合法行为吗？正常应该怎么处理？...
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我公司一名员工贷款需要开具工作证明，公司因故没有给他开具证明。然后这名员工就背着公司在外面私自刻了一枚公司的公章，并利用私刻的公章为自己开具了一张工作证明。请问该怎么处理。...
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故我公司未向李某支付加班费。此外，为防止突发事件，我公司安排员工值班，但李某一年最多轮到七八次，值班主要是协助电工和保安员，值班期间 。2009年3月，李某向西城区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求金开利德公司支付赔偿金13 600元、加班费31 584元、夜间加班费4872元、平时延时加班费18 ...
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养老保险。我公司曾多次与其协商签订劳动合同，赵某本人不知何故始终不愿意签订，我公司的员工高鹏、段红娇也曾做过其思想工作，赵某既不签订劳动合同，也 ，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费五元，由北京某甲 ...
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年6月赔偿方xx1569.85元，其收到该款后将我公司垫付的522元返还给我公司。因方xx以前起诉过我公司一次，起诉书中写的是退休，与这次诉讼不符 停发工资贰万柒仟元整（27000），其工作由他人代替”。xx公司xx分公司出具证明，上载：“我公司员工王xx因其母方xx在xx俱乐部锻炼时摔伤在家不能自理 ...
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交强险和商业三者险，我公司也不应承担赔偿责任；2、原告的诉请数额过高。原告文新齐向本院提交的证据材料有：1、交通事故责任认定书一份，用以证明发生交通 因为马未到庭；2）、笔录的内容不能证明事故发生时马修车是职务行为，只说是我公司的员工我方认可，但他修车不一定是职务行为，他本人并未说是受公司指派去修车的 ...
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、养老等事项均由第三人自己承担。王治青即不是我公司的员工，也不是我公司的雇工，与我公司仅存在劳务关系，而不是劳动关系。2010年9月14 不存在劳动关系。为维护我公司的合法权益，起诉至法院，请求撤销平（汝）工伤认字[2011]019号工伤认定决定。原告提交的证据材料有：承包协议书一份。被告辩称，原告仅 ...
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法院依法驳回上诉人的上诉诉请。一审第三人中船桂江公司辩称：我公司与保险公司的意见一样。一、上诉人不是我公司在册员工。二、上诉人未在我公司 》第十七条“符合下列条件之一的，当事人及其诉讼代理人可以申请人民法院调查收集证据：（一）申请调查收集的证据属于国家有关部门保存并须人民法院依职权调取的档案材料；（二 ...
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赵玉忠，男。原告新安县铁门新兴建材有限公司诉被告洛阳市工农建筑安装工程公司、赵玉忠为欠款纠纷一案，本院于2011年8月19日立案受理后，依法组成合议庭，于2011 作为本案被告出现在本案中。原告诉状中的赵玉忠不是我公司的员工，赵玉忠出具欠条的行为系个人行为，与我公司无关。故请法院依法驳回原告对我公司的 ...
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