公司需要按工作年限补偿我一个月的工资3850元！ 2、我的性质不属于“公司裁员”，应属于“无过失辞退”，公司单方面解除劳动合同并没有提前三十日以书面形式通知我本人 我或者额外支付一个月工资，公司均违反了劳动合同法第八十七条规定，需要支付双倍赔偿！ 另外，公司与我签订的合同上的公司与本人实际工作的公司不 ...
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进行了协商或劳动者要求用人单位支付双倍工资，而用人单位拒绝支付，此时劳动者知道或应当知道其权利被侵害，可从该日起开始计算仲裁时效，但本案件并无证据 被上诉人应支付上诉人2008年10月11日至2009年9月10日支付未签订劳动合同双倍工资的认定。对一审法院不支持上诉人要求被上诉人2008年9月11日至 ...
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、支付2008年5月27日至2010年3月19日未签订劳动合同双倍工资差额63626元；2、支付解除劳动合同经济补偿金6000元；3、为覃芳维办理2008年 有限公司未举证证明此段期间内覃芳维领取的实际应发工资数额，采用覃芳维的平均工资计算，计33000元（3000元/月×11个月）。在2009年5月 ...
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国际大酒店向吕趣歆支付2009年12月18日至2010年4月13日未签订劳动合同双倍工资差额11209元；三、环球国际大酒店向吕趣歆支付违法解除劳动合同 月18日至2010年4月13日期间未签订劳动合同的双倍工资差额11209元。环球国际大酒店主张计算吕趣歆双倍工资差额应以月工资1300元计并诉请法院 ...
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物管公司在判决生效后立即支付给杨某某补足最低工资差额500元，应签未签订劳动合同双倍工资5720元，工休日上班双倍工资10210.90元，节假日上班三倍工资 武隆县某某医院安排。2、一审适用法律错误，不应计算工休日双倍工资、节假日三倍工资和带薪年休假未休假工资。杨某某不服一审判决，向本院提起上诉，请求 ...
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武隆县某某医院安排。2、一审适用法律错误，不应计算工休日双倍工资、节假日三倍工资和带薪年休假未休假工资。吴某某答辩称：一审判决程序合法，认定事实 有限责任公司在判决生效后十日内向吴某某支付补足最低工资差额400元，应签未签订劳动合同双倍工资5720元，工休日上班双倍工资8511.26元，节假日上班三倍 ...
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、判令华桂公司支付14070元失业保险金损失；二、判令华桂公司支付未签订劳动合同双倍工资20700元（2008年2月至2009年12月）；三、判令华桂 调解仲裁法》实施时间分段计算仲裁时效的理由不成立。因此，华桂公司应当支付蒙志东2008年2月至2008年12月期间未签订劳动合同的双倍工资。另外，自 ...
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，故华桂公司应向周日秒支付2008年2月至2009年12月期间未签订劳动合同双倍工资差额15410元（670元/月×23个月）。关于华桂公司应否支付 仲裁法》实施时间分段计算仲裁时效的理由不成立。因此，华桂公司应当支付周日秒2008年2月至2008年12月期间未签订劳动合同的双倍工资。另外，自2008 ...
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工作了8年，每周工作七天，那么该职工的加班费用应当按照以下方式进行计算： 每年应当支付双倍工资的天数为365/7*1.5=78天（即：按照一年中所含的星期 点上进一步明确了该精神，即表述为：未签订劳动合同双倍工资的仲裁时效以双方实际签订劳动合同或视为建立无固定期限劳动合同时间为起算点。这样，劳动者就有 ...
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元，该会裁决：一、由祁东县交警大队支付屈会保未签订劳动合同双倍工资、未签订无固定期限劳动合同双倍工资共计10250元。二、由祁东县交警大队支付给屈 、未签订无固定期限劳动合同双倍工资、原告单位应为被告缴纳养老保险费及一次性失业生活补助金，都有事实依据和法律依据，计算金额应以本院核定为准。被告系为祁东县 ...
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