我在单位工作满十年了，但我目前现在签定的是3年的合同，这个合同含在这十年以内，现在这个合同又没有到期，我现在可以向单位提出签定无固定期合同的签订吗/如果单位不签是不是违法，我又不想走，我该怎么办。如果单位找理由辞退我我又该怎么办/这样我是否可以得到补偿/补偿的标准是什么。谢谢，急，急，急...
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，公司又借故不批，我只好辞职了，而且工作这么久以来公司都没有跟我签订合同，试用期也没有给我缴交社保医保，请问现在这样我可以申请赔偿吗？请问这种情况我可以申请劳动仲裁吗？可是我只保留了今年1月和10月的工资单，还有申请年假的单子（部门和人事都批了，老板批） ...
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制度的完善具有重大促进作用。但仍然有一大弊病：该条款没有明确，非法用工单位主体与职工没有签订劳动合同是否该支付双倍工资的问题。在司法实践中，对此有 概念。 对此，笔者认为，非法用工单位主体没有签订劳动合同应当支付双倍工资。理由如下： 首先，非法用工单位主体本身就存在违法行为，理应给予处罚。非法用工，是 ...
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续签劳动合同，但是一直工作至今，保险也一直在缴。现在公司以公司效益不好为由降低我的工资（有工资条为证）。 1.合同到期至今 我与公司是什么关系？是事实劳动关系还是原劳动合同的续延？原合同公司没有给我。这种劳动关系没有签订书面合同是否违法。 2.公司降低我工资，我是否可以要求解除 ...
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本人丙的工资为5000元且只发到11月30日时间。因此本人丙不予认可，切没有领取工资现造成纠纷。目前本人丙的情况项目四人存在。 本人丙认为项目制定的工资 才表示不予认可项目上报的工资待遇（与乙公司两位老总表态不符）。另乙公司一直没有和项目人员签订劳动合同是否违法。 综上所述，请您给予解答和帮助，谢谢！...
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趣歆两个月的工资是错误的。一审一方面认定双方在劳动期间没有签订劳动合同，另一方面又认定环球国际大酒店违法解除劳动合同，并判决环球国际大酒店同时支付不签订 上诉人环球国际大酒店何时与被上诉人吕趣歆签订劳动合同？2、上诉人环球国际大酒店是否有违法解除被上诉人吕趣歆劳动合同的情形？3、上诉人环球国际大酒店应 ...
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用人单位从2004年开始到2012年的现在，始终没有和该职工签订劳动合同，该职工还能能否主张双倍工资的赔偿吗？是否已经过了仲裁时效？ 相关法律规定： 根据 。如果按照这种理解，本案中该职工就应当获得没有签订劳动合同期间的双倍工资，因为没有间断的持续侵权，就没有必要分开计算一年内以及一年后的视为，该职工 ...
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，具有法律法规规定的用工主体资格。谭斌与南宁制糖造纸厂签订劳动合同，是双方当事人的真实意思表示，内容没有违反法律和行政法规的强制性规定，是合法有效的合同，对 解除与谭斌的劳动合同是否违法及南宁制糖造纸厂应否向谭斌支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。谭斌与南宁制糖造纸厂于2002年1月25日签订的《劳动 ...
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工资15827.5元(1500元／月×l0个月+827.5元×1个月=15827.5元)。关于被告是否应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金的诉求。原、被告双方就签订 合同的责任在于劳动者，一审并未查清此事实，就片面的认为只要没有签订劳动合同就应当支付双倍工资是错误的。综上，请求撤销一审判决，驳回沈XX的 ...
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还应支付原告该期间另一倍工资17600元(1600元／月×ll个月=17600元)。关于被告是否应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金的诉求。原、被告双方就签订 书面合同的责任在于劳动者，一审并未查清此事实，就片面的认为只要没有签订劳动合同就应当支付双倍工资是错误的。综上，请求撤销一审判决，驳回黄XX的 ...
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