事实劳动关系，劳动者请求给予经济补偿的，人民法院应当支持。劳动合同期满后，用人单位没有办理终止或续订劳动合同手续，劳动者仍在该用人单位工作的，视为双方同意按照 。因此，从现在的法律环境来看，鉴于劳资地位的不对等，是否签订劳动合同和是否续签的决定权都在用人单位一方，在处理这种纠纷案件时，应当加重用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-58660.html -了解详情
劳动合同，劳动者有权请求劳动争议仲裁机构或者人民法院予以撤销。 第二十条具有撤销请求权的用人单位或者劳动者自知道或者应当知道劳动合同撤销事由之日起1年内没有行使撤销请求权的，该 ）项、第（三）项、第（四）项、第（五）项、第（六）项的规定终止劳动合同的。 劳动合同续签的，用人单位不支付经济补偿。劳动合同 ...
//www.110.com/fagui/law_5833.html -了解详情
改制过程中。2、被告与原告之间曾发生过承包合同关系，根本不存在劳动合同关系。3、原告的申请已超过了仲裁时效。被告陕县农业局的答辩意见与被告陕县 承包费交到2001年底，此后原告一直在宜村种子站经营，但双方没有再续签承包合同，也没有按原承包合同继续履行。2007年11月16日被告陕县种子公司根据上级精神 ...
//www.110.com/panli/panli_36863681.html -了解详情
2009）不字第15号不予受理通知书，认为郑州市钻石精密制造有限公司的申请超出仲裁受理时效，决定不予受理。郑州市钻石精密制造有限公司于2009年7月27日诉至该院 元。原审法院认为，双方之间是用人单位与劳动者之间的劳动关系。双方的劳动合同到期后，没有续签，郜红谱仍在郑州市钻石精密制造有限公司工作，双方 ...
//www.110.com/panli/panli_7276830.html -了解详情
协议期满后长达10年未报到，也不申请延续协议，应视为双方劳动关系自动解除，也超过仲裁时效，驳回王永洪的请求。原审法院认为，双方于1997年12月 十三条规定：“用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。故上诉人南阳市华苑 ...
//www.110.com/panli/panli_2161855.html -了解详情
终结。原告李宝华诉称：原告于1992年招为员工，1995年续签了劳动合同，2007年5月被告在没有任何理由的情况下停止原告工作要求原告办理自动辞职手续，遭原告 劳动争议仲裁调解法》第27条规定的仲裁时效。义马煤业（集团）观音堂煤矿有限公司在与李保华解除劳动合同时，已经给予李保华相应补偿，李保华同意并已 ...
//www.110.com/panli/panli_278105.html -了解详情
元。被告南阳市柴油机厂破产清算小组辩称：1、原告停薪留职期满后，既没有与被告续签合同，也没有辞职，也未到单位报到上班。因此，被告将原告予以除名是正确 ，本院不予采纳；被告未能提供证据证明原告何时知道自己被解除劳动合同，应以原告自认的2008年6月才知道为诉讼时效计算日。因此原告诉讼并未超过诉讼时效。 ...
//www.110.com/panli/panli_267873.html -了解详情
元。被告南阳市柴油机厂破产清算小组辩称：1、原告停薪留职期满后，既没有与被告续签合同，也没有辞职，也未到单位报到上班。因此，被告将原告予以除名是正确 ，本院不予采纳；被告未能提供证据证明原告何时知道自己被解除劳动合同，应以原告自认的2008年6月才知道为诉讼时效计算日。因此原告诉讼并未超过诉讼时效。 ...
//www.110.com/panli/panli_250970.html -了解详情
一直到2003年元月20日之前都没有合同 劳动法规定建立劳动关系应当签订劳动合同 劳动部1996[354]14条规定合同期满后单位没有与劳动者办理合同的终止和续签手续视为签订 元交给我 要我去上缴到相关部门可我根本就交不上去 社会保险问题不受时效限制，我想把失业金退给工商银行让工行给我交失业金行吗？...
//www.110.com/ask/question-29208.html -了解详情
在一审法院诉称：原告自2006年12月13日开始在被告处工作，期间续签过数份劳动合同。其中，2009年元月原告与被告签订了为期两年的固定期限合同。 劳动合同，不存在没有劳动合同的情形；第九，原告与被告签订的合同中显示其工资是大于北京市最低工资标准，而且2008年的工资已超过诉讼时效，2009年5月工资 ...
//www.110.com/panli/panli_45272937.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务