切实保障相关专项资金及时落实到位。各级工会组织要指导和帮助职工与用人单位签订劳动合同，推动用人单位就劳动报酬、工作时间、休息时间、劳动安全卫生、职业培训、 制度，加快培养高素质技能劳动者。对城乡未继续升学的应届初高中毕业生开展6－12个月的劳动预备制培训，对有就业意愿的城乡劳动者开展1－6个月的就业 ...
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）全日制在校大中专学生和实行计划生育单亲家庭的全日制在校学生；?（六）毕业后未就业的大中专毕业生。?第十条城市居民家庭或成员有下列情况之一的，不享受城市低保 的无业人员，无正当理由拒绝有关部门、组织介绍就业或组织的职业技能培训达2次或非用人单位原因，自行与用人单位解除劳动合同、拒绝续签劳动合同的；?（ ...
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做好劳动合同制度的实施工作。第四条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者应当根据国家法律、法规，在平等自愿、协商 ，试用期不得超过６个月。第七条用人单位与下列劳动者订立劳动合同，不得约定试用期：（一）本单位原固定工；（二）再次就业未改变劳动岗位（工种）的；（ ...
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的函》(苏教学[2001]199号)悉。经研究，同意江苏省大学生创业指导服务中心在毕业生和用人单位自愿委托的前提下收取一定的服务费，具体收费项目和收费标准详见附件。本复函自2002年4月1日起执行，试行壹年。请你厅有关单位接文后及时到省物价局办理收费许可证手续，实行亮证收费，收入依法纳税。附件 ...
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的职业道德教育；加强技能教育、素质教育和创业教育，切实培养学生的职业能力；完善毕业生就业和创业服务机制，更好地实现面向社会、面向市场、面向林业行业岗位需求 ，引导林业职业院校坚持“以服务为宗旨，以就业为导向”的办学方向，逐步建立符合职业教育特点的、行业和用人单位积极参与的林业职业教育评估体系，引导林业 ...
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工作满十年以上的；③初次分配到原企业工作的复员、转业军人及按计划分配的大中专毕业生、建设征地农转工人员，与原企业已签订了有期限劳动合同而未到期的 规定享受相关待遇。如职工本人申请，可与其解除劳动关系。24、计发经济补偿金的工资，是指用人单位根据本单位分配制度或分配办法，以货币形式直接支付给本单位劳动者 ...
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自主开展与境外高等学校之间的教育、科学技术和文化的交流与合作，包括缔结校际交流协议、互换人员(包括留学人员、讲学人员等)、科研合作、举办学术研讨会、合作办学、 ，建立并完善在国家宏观调控下学校和各地政府推荐、学生和用人单位双向选择的毕业生就业制度。在高等学校中积极推进国家助学贷款制度的试点工作，并通过 ...
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水平不断提高，毕业生受到用人单位的欢迎，取得了明显成效。职业院校试行工学结合、半工半读，是遵循教育规律，全面贯彻党的教育方针的需要；是坚持以就业为导向， 、管理严格、经营规范、遵纪守法和社会声誉好的企事业单位和其他社会组织实习，并就实习事宜与实习单位签订协议，明确双方的权利、义务以及学生实习期间双方的 ...
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应当依法订立劳动合同，明确已有的权利义务关系。用人单位招（接）收的大中专毕业生，按有关规定签订了服务合同或其他协议的，未到期的仍应继续履行，并应 对用人单位新招职工的身份进行审查，对与原用人单位尚未解除劳动关系即到另一用人单位就业的职工，社会保险基金经办机构不予办理社会保险档案和基金的转移手续，并通报 ...
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做好劳动合同制度的实施工作。第四条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者应当根据国家法律、法规，在平等自愿、协商 ，试用期不得超过６个月。第七条用人单位与下列劳动者订立劳动合同，不得约定试用期：（一）本单位原固定工；（二）再次就业未改变劳动岗位（工种）的；（ ...
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