，员工的义务之中就包括了对用人单位商业秘密的保守。也可以认为，用人单位向员工支付的工资里面就包含了保密义务的对价。二、保密费能否代替竞业限制补偿金？答案 劳动合同法》的规定，竞业限制必须由用人单位支付竞业限制补偿金。且该补偿金必须在离职后按月发放。而保密费不同，千万不能想当然的以在职期间的保密费代替竞 ...
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我们单位之前被逼迫离职的员工 拿到了补偿金 具体是满两年补偿六个月工资 然后从第三年计算 每递增1年再补偿1个月工资。我想咨询以下问题 1、公司所 证据根本无法证明是我的过错 它是否能强制把我开除 2、扬州市或者国家是否有规定工资满两年补偿六个月工资？3、我现在应该怎么样保护自己？毕竟您也知道 用人 ...
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公司员工入厂时没有写入厂档案,现在员工擅自离职,到发放工资时来要工资,公司不给工资.员工要去告公司,公司要拿入厂须知做证据,这个可以吗?有写档案的,有入厂须知 ,员工就是要工资,公司不给,这个问题给怎样解决...
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至18日无辜旷工3天这点我承认。今天来到公司 公司人事主管拿着员工守则说3天无辜旷工公司可以辞退 我同意离职 由于不懂这一行 公司要求我写的自愿离职 但离职 工资1月15号发当月的实际情况是发的上个月的 就是说公司要我把1月的工资也交上去 合计扣税和公司缴纳部分1986元 但是从1月1号到15号在正常 ...
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我是天津一公司员工，递交辞职后，公司叫月底离职。我在18号因家里有事，没打招呼就走了，回来要工资，两个月的工资公司全扣下不给，说公司规定自动离职工资全扣，是否合理，工资还能要过来吗 ，我这进厂也没签合同， 该怎么办啊...
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公司，2008年1月1日，双方签订了无固定期限的劳动合同，李某离职前12个月的平均工资为9360元。2009年4月28日公司以李某于2009年4月 了更高的要求。 通过对大量实际案例的分析可以得知，很多企业在面对解除与员工劳动关系的问题上，采取即时辞退的方式解除劳动合同，常常是一个优先的选择，这种方式 ...
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结束上班,因单位有规定说离职需提前一个月,不然扣除一些费用(具体的记不清,刚进单位时,只让我们在员工守则上签字),因每月15号结前一个月的工资,我是6月17 上班的证据,请问我能要的回我这半个月的工资吗? 补充:曾经听领导说他跟劳动局或是卫生局有关系,意思指我去劳动局,也解决不了问题,请问我该怎么办?...
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我在青岛海恒达上了一个半月的班，离职时说工资只能每月十五号发，给我工资打卡，说我把账号发过去就可以。当时想现在基本公司都是15号工资打卡 这种是，更没想到一个老板会这么抠门，公司是怎么开的，只花几毛钱开的？？员工钱也在乎！！！问题是当时去只是试用期，公司没有打卡制度，也没给工号，只给了个qq号，走的 ...
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狮王读，是算掉班生，一人就扣带班老师200元，封顶600元。我是7月离职的，有3个班级转交给其他老师带。有一个班级9月要交学费。如果7月要扣 学生也要扣我7月份未拿到手的工资。一点都不合理。与校方反映问题时，校方说是校内的规定，个人协议。（离职前从未清楚地说明有此协议，员工手册和劳动合同上都无此规定） ...
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，因外企代表处不具有独立法人资格，故通过第三方某外服公司签订劳务派遣合同，属该代表处正式员工。 2010年工资为3500元/月，年终根据绩效有1-4个月月工资的 ，原离职时间是2011年7月21日，因有7天带薪年假，故实际离职时间为7月12日。 请问是否可以与该代表处提出按比例领取年终奖？劳动法中的 ...
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