经营科签订的《临时用工协议书》，期限为一年。双方之间建立的仅是短期劳务关系。2003年7月协议期满后，上诉人与被上诉人之间没有签订任何劳动及用工合同，双方之间也无 ：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四） ...
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97元及48249.44元两项共计182041.41元。姜凌云因杨济阁中途和总发包方解除合同，而未能完成全部工程施工，工程停工后，姜凌云认为与杨济阁的工程量 济阁于2007年10月23日签订了建筑工程劳务承包协议书。此协议双方均签字认可，应系双方真实意思表示，系有效合同，依法受法律保护。姜凌云、杨济阁 ...
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)。保证人与雇主应签订“保证协议书”(样式附后)，并每保证1人向雇主缴纳保证金100元(待被保证人劳动合同到期或依法解除劳动合同后，由劳动部门监督雇主如数 受雇人员不再从事个体工商户、私营企业工作，是通过劳务市场介绍的，由劳务市场服务组织与劳务基地负责其返回原籍；是通过亲戚、朋友介绍的，雇主必须在劳动 ...
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指示通知分包人；承包人的指示。12．3．6分包合同文件组成及优先顺序应符合下列要求：1分包合同协议书。2承包人发出的分包中标书。3分包人的报价 管理层关系的协调应依靠严格执行“项目管理目标责任书”；项目经理部与劳务作业层关系的协调应依靠履行劳务合同及执行“施工项目管理实施规划”。15．2．3项目经理部 ...
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之内，且协议不存在可撤销的情形，则尊重当事人的意思自治，认可双方签订的协议书的效力。 26、用人单位安排劳动者加班的，正常工作日、休息日、法定节假日的加班 单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。故劳务派遣用工适用《劳动合同法》关于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等一般规定，同样也适用《劳动合同法 ...
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之内，且协议不存在可撤销的情形，则尊重当事人的意思自治，认可双方签订的协议书的效力。 26、用人单位安排劳动者加班的，正常工作日、休息日、法定节假日的加班 单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。故劳务派遣用工适用《劳动合同法》关于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等一般规定，同样也适用《劳动合同法 ...
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公司（以下简称邵阳××公司）成立，注册资本50万元，为自然人独资公司，经营范围为劳务派遣等。伍智辉于1994年9月进入电信隆回分公司从事终端维护工作，但 自2007年起至2011年，伍智辉又逐年与邵阳××公司签订了书面劳动合同及岗位聘用协议书，伍智辉的用人单位变更为该××公司，受该公司派遣至隆回电信 ...
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（以下简称邵阳××公司）成立，注册资本50万元，为自然人独资公司，经营范围为劳务派遣等。金卫国于1998年进入电信隆回分公司从事线路维护工作，但双方没有 自2007年起至2011年，金卫国又逐年与邵阳××公司签订了书面劳动合同及岗位聘用协议书，金卫国的用人单位变更为该××公司，受该公司派遣至隆回电信 ...
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公司（以下简称邵阳××公司）成立，注册资本50万元，为自然人独资公司，经营范围为劳务派遣等。李奇于1994年4月进入电信隆回分公司从事机线、配号工作， 。自2007年起至2011年，李奇又逐年与邵阳××公司签订了书面劳动合同及岗位聘用协议书，李奇的用人单位变更为该××公司，受该公司派遣至隆回电信分公司 ...
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年1月1日至2009年12月31日的劳动合同书，签订了岗位聘用协议书、申请劳务派遣登记表。2010年1月，刘建设与邵阳××公司签订了期限为2010年 当事人的身份证明、劳动仲裁裁决书、邵阳××公司的企业法人营业执照、劳动合同书、解除劳动合同证明书及当事人的陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证核实，可以认定 ...
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