， 一种意见认为，黄某应当认定为工伤。理由是：黄某是用人单位临时雇佣的职工，虽未签订劳动合同，但双方存在事实劳动关系，黄某生前是受用人单位的 劳动关系。黄某在工作时间和工作地点内，因工作原因遭受交通事故死亡，应当依法认定构成工伤。（作者单位：江西省景德镇市昌江区人民法院、刘毅 吴中椅）来源：人民法院报...
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。用人单位是指我国境内全民所有制企业和集体所有制企业单位、私营企业、三资企业，以及雇佣他人从事劳动的个体工商户或者合伙组织。换言之，只要雇用职工为自己提供劳务，与 民法通则》第106条第2款和第119条关于侵权责任的规定判决的，认定这种法律关系的性质为侵权，是十分清楚的。按照这一判决所引用的法律条文， ...
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。用人单位是指我国境内全民所有制企业和集体所有制企业单位、私营企业、三资企业，以及雇佣他人从事劳动的个体工商户或者合伙组织。换言之，只要雇用职工为自己提供劳务，与 民法通则》第106条第2款和第119条关于侵权责任的规定判决的，认定这种法律关系的性质为侵权，是十分清楚的。按照这一判决所引用的法律条文， ...
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，造成重伤，应后果自负，酒店不承担工伤保险责任。遂诉至法院，请求撤销该工伤认定。 二、试比较2005年司法考试卷三多项选择第62题： 62．甲公司经营 他扶椅子。综上，如果劳动保障局的说法成立，李某与酒店之间就构成雇佣合同关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条 ...
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在救助无果情形下，已自动终止救助行为，且没有证据显示该三轮与原告之间存在雇佣救助合同关系，因此，被告对原告支付该三艘船舶救助费用不应作为共同海损费用的 该搁浅事故是否构成共同海损、具体损失及救助费用如何计算。 （一）共同海损的认定和分摊 共同海损是现代各国海商法中保留的最古老的制度之一，也是海商法中一 ...
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梅香被要求遵守规章制度，已初步符合上述劳动和社会保障部关于认定劳动关系的三个条件。但从朱梅香的劳动过程看，其占有江山市广播电视总台无偿提供使用的相关设备并雇佣人员，自行采购原料，经加工形成自主产品，并未将其劳动力作为生产要素纳入到单位的生产体系中生产出属于单位的产品 ...
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在客观上足以认定是履行职务的行为，在台湾实务界采用此说，[7]大陆学者也多持此种观点。[8]王泽鉴先生认为，所谓职务范围，应指一切与雇佣人所命 应属于职务行为。 （三）主要由未成年学生自身原因引起的伤害案件与学校过错程度之关系 在校未成年学生伤害案件中，有一部分是由于学校的直接原因造成的，如由于校舍或 ...
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因参加国家医疗保险而享受的社会福利，与原告主张的因雇佣合同导致的损害赔偿法律关系并非同一法律关系，故不能免除被告的法定赔偿义务，被告应当予以赔偿 与挂靠单位原审被告长途货运公司共同承担连带赔偿责任并无不当。据此，原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一 ...
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，结果将被害人拖死，其目的是为减少损失，为雇主创造更多的经济利益。因此，应认定项文红撞死被害人的行为属职务行为，被告刘同作为雇主，对雇员项文红疏于选任、 ，实际上等于刘同自己实施的行为。二是刘同与项文红之间有着特定的利益关系。项文红接受雇佣为刘同开车拉煤，直接为刘同创造经济利益，刘同承受这种利益，项文 ...
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，结果将被害人拖死，其目的是为减少损失，为雇主创造更多的经济利益。因此，应认定项文红撞死被害人的行为属职务行为，被告刘同作为雇主，对雇员项文红疏于选任、 ，实际上等于刘同自己实施的行为。二是刘同与项文红之间有着特定的利益关系。项文红接受雇佣为刘同开车拉煤，直接为刘同创造经济利益，刘同承受这种利益，项文 ...
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