扬州的国际知名度。――文化体制改革稳步推进。启动市直文化事业单位人事制度和分配制度改革，4家经营性事业单位完成转企改制工作。二、“十一五”期间文化 。――文物保护良性循环，城市文化形象进一步提升。各类文化遗产得到有效保护，文保单位保护责任落实，保护完好率在95%以上，有效利用率达60%，其中半数以上可 ...
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召开全省人事编制干部业务研讨会，邀请有关方面负责同志和专家作专题讲座，交流研讨当前人事编制工作的一些重要课题。欢迎各市、县（市、区）人事局、编办组织人员参加。 （二）深化行政体制改革与机构改革（省人事厅副厅长、编办副主任罗昌平）（三）事业单位人事制度改革展望（省人事厅副厅长赵勇）（四）工资分配制度改革 ...
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坚持发展不动摇。“十一五”期间要全面贯彻落实科学发展观，加快农村广播影视事业的发展步伐，满足广大农牧民群众的基本文化需求；继续抓紧实施“西新工程”，不断 从业人员的综合素质，不断增强队伍建设。要进一步加强干部队伍建设，推进事业单位人事制度改革，创新用人、分配、劳动保障等内部机制，鼓励拔尖人才脱颖而出， ...
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)加大地方财政投入力度，建立健全稳定增长的财政投入机制。各级人民政府要将气象事业纳入国民经济和社会发展规划及科技发展规划，并落实规划和投资。对服务于 的合力。(十五)抓好气象人才队伍建设。积极推行事业单位人事制度改革。制定切实可行的气象人才培养规划，加大气象人才培养和引进力度，培养不同层次满足不同需求 ...
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国家重点紧缺人才的培养开发力度，不断提高知识和科技对经济增长的贡献率。(二)人事人才发展主要目标根据国民经济和社会发展的总体要求，适应科教兴国、经济结构调整和 》、《事业单位聘用制条例》、《公务员行政处分条例》。加强立法指导和执法检查。加强人事人才政策法规执行的监督工作，建立统一规范的人事监督制度。要 ...
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劳动法》的规定处理。’这里‘适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理’是指人民法院审理事业单位人事争议案件的程序适用《中华人民共和国劳动法》的相关规定。人民法院对 差额的请求没有事实依据，不予支持。3、被申请人为独立核算、自收自支的事业法人，其向省局关于增加工作人员津贴补贴的请示方案，双方均没有任何证据 ...
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权利，维护社会的稳定提供制度保障。 三、人事仲裁时效制度建构的若干设想 最高人民法院法释[2003]13号《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》 。法律另有规定的除外。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 2.人事争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院 ...
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。七、其他规定：「苏高法审委[2004]114号条文」13、人民法院制作的事业单位人事争议判决书、裁定书和调解书中，不应当含有撤销或者维持仲裁决定的內容。 ，当然也就具有较好的可操作性。虽然在法律适用方面仍不能有效解决目前我国人事制度政策文件一统天下的现状，并与最高人民法院相关规定有较多抵触的方面，但 ...
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单位中从事党群工作的人员。凡实施国家公务员制度的单位，不得实行企业、事业单位的职称、工资、奖金等人事管理制度。具体范围按“附件1”执行。 三、 在1995年上半年完成职位设置和人员过渡工作。县(区)、乡(镇)政府机关推行公务员制度，由各市根据县级机构改革进程安排部署，在1995年年底前完成职位设置和 ...
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高发[2004]224号《关于审理涉及事业单位人事争议案件有关问题的意见》和重庆市高级人民法院渝高发[2004]58号《关于适用最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定的指导意见》(03/29-2004)两个地方高级法院的规定。 [ 条文解读 ] 一、管辖与受理： 【渝高发[ ...
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