调查发现被告即没有按公司规定办理请假手续，也没有跟车间主管说明情况，更没有跟公司申明原因。按照我公司员工管理规定，被告的行为属于自动离职，可视为已经解除 人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条之规定作出的终局裁决，原告的起诉不属于本院受理民事诉讼的范围。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第 ...
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润基业公司)诉北京太浩企软软件技术有限公司(以下简称太浩企软公司)不正当竞争纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告天润基业公司的委托 代表俞海清自2003年起被太浩企软公司聘为高级管理职务进而担任总经理职务，但于2006年2月未办理交接手续离职，并于2005年11月成立北京天朗 ...
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资源部向原告财务部发出了通知，并交由被告持手续去财务部签名领款。2007年5月31日被告按原告要求填写了一张员工离职通报单，后原告又拒付赔偿金。经修武县 于2004年9月19日又购买了焦作市予苑陶瓷有限责任公司的所有财产。上诉人于2004年11月16日在办理了工商初始登记后再次与职工签订新的劳动合同， ...
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同时，应将公司提交使用的开发资料、开发工具及工作成果完好无损地全部交回公司，待公司核准后，办理离职手续。 甲方：（盖章）___________________________法定代表人或授权委托人：（签字）_________日期：___________________________________ ...
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文字撰写能力，并具备独立工作能力；（五）职工监事还应是在本公司工作时间较长、熟悉公司情况的员工。第八条有《公司法》第一百四十七条规定的不得担任监事 按规定的程序办理离职手续。第十二条职工监事的劳动合同在监事任期内到期的，自动延长至任期结束。第十三条监事会主席和专职监事可以担任1至3家公司监事会的职务， ...
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我是一个公司的员工，我与公司签订了三年的合同，合同期未满，公司也做了些针对性的专项培训，现在我找到了另外一份工作，想把现有的工作辞掉，跟公司领导协商， 可以尽快走人，请问，在未满30天的情况下，我能不能直接走人？如果可以，公司会不会追责？我会承担什么样的后果？我的擅自离开，公司会不会不给办理离职手续？...
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晚才给走。周六也要加班，这些加班都没有加班工资，现在我提出辞职，但是因为是正式员工，公司规定要提前30天提出，干满30天才给走。我现在一天都不想呆了，现在人事说公司是一个萝卜一个坑，现在我的工作没有交接人，要等到有交接人交接了或者干满30天才能让我走。也不给我办理离职手续。 请问我能不干满30 ...
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12日，被告向原告发出《解除合同通知书》写明：“由于2013年5月31日公司对于你的违纪情况开具“惩戒通知书”,进行停职下岗学习处分以后，经多位同事反映你 的工作质量差，反馈不及时等情况，公司现决定于2013年11月12日与你解除劳动合同，相关离职手续根据劳动合同法和公司有关规定办理。”原告于2013 ...
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公司变相裁人 员工如何维护合法权益 我是2014年1月2号进公司，签订合同为试用期一个月合同期限1年。职务为美工策划。2月3号下午接到通知要将我调 超市保安人员。如果不服从就让我辞职。并且催我去办理离职手续。我当时应聘的是美工策划肯定不会服从这个安排，所以2月4号早上打卡后下午就没去了，人事部门说如果 ...
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保安人员。如果不服从就让我辞职。并且催我去办理离职手续。我当时应聘的是美工策划肯定不会服从这个安排，所以2月4号早上打卡后下午就没去了，人事部门说 没有犯过任何错误，并且给我的任务我都完成且我的设计公司正在使用。公司认为现在没有那么大的工作量不需要这么多美工策划人员，以这个手段变相裁员。我想咨询下我 ...
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