女职工具有法律约束力。结合公司的工作实际制定的女职工特殊权益保护专项集体合同，往往具有较强的针对性、实效性和可操作性，是切实维护女职工合法权益和特殊利益的重要 、工资收人水平进行平等协商，并在协商一致的基础上签订工资协议的一种制度安排。在企业工资集体协商过程中，职工一方明显处于弱势。代表企业利益的一方 ...
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工资,这样合法吗（而且我每次迟到就迟到1分钟左右）？我应该怎么做。（公司制度规定月内迟到3次就扣除全部工资，这样合法吗？）而且我辞职 2个月以后 今天才给我发，我第一次打电话，他说公司制度规定离职后2个月才能拿工资。今天如果我不打电话要，他还是不发，今天才发的工资，这种晚发2个 ...
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法人不能清偿其债务时，人民法院的执行财产分配制度是吸收了《中华人民共和国企业破产法》的立法精神，进一步保护了当事人的合法权益。鉴于本案事实清楚，为减少各方当事人诉 第六条、第一百一十三条的规定，优先支付企业的职工工资等费用。在本案中，被执行人泠江水电公司已查明无其他可供执行的财产，在本院采取相应的执行 ...
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鉴于仇方兰（岚）管理混乱的事实研究并考虑撤换其总经理职务，并重新设立董事会监督制度。公司财务部所有收入及支持（支出）凭证均由出纳一人保管且现金收支均以仇方兰 问询，孙乃华表示从未收到此款项，虚拟工资的事实仇方兰（岚）承认同时没有做出解释。公司对外使用会计记录中费用支出均无合法原始单据，仅以仇方兰（岚） ...
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没有工资，完全是由于其有工作而不提供劳动造成的，并非其无工可做，不然，在计件工资的分配制度下，何以出现同一个车间，大部分人员都有工可做、有工资可领而唯独 上签章确认，该结算表系双方真实意思表示，应视为双方就工资等双方劳动权利义务达成的合法有效的协议。此后，天佐公司已按该结算表向陆鸿荣支付了相应的款项。 ...
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没有工资，完全是由于其有工作而不提供劳动造成的，并非其无工可做，不然，在计件工资的分配制度下，何以出现同一个车间，大部分人员都有工可做、有工资可领而唯独 上签章确认，该结算表系双方真实意思表示，应视为双方就工资等双方劳动权利义务达成的合法有效的协议。此后，天佐公司已按该结算表向张瑞娇支付了相应的款项。 ...
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没有工资，完全是由于其有工作而不提供劳动造成的，并非其无工可做，不然，在计件工资的分配制度下，何以出现同一个车间，大部分人员都有工可做、有工资可领而唯独 上签章确认，该结算表系双方真实意思表示，应视为双方就工资等双方劳动权利义务达成的合法有效的协议。此后，天佐公司已按该结算表向陈海强支付了相应的款项。 ...
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领导早就敦促蒲某制订劳动合同并完善有关制度，但蒲某一直拖拖拉拉。未签订书面合同是她自己造成，公司不应为此承担双倍发放工资的责任。请求依法判决：1、判 日因被申请人与申请人签订书面劳动合同，未缴纳社会保险费而离职。为了维护申请人的合法权益，特申请仲裁，请求如下：1、要求被申请人支付未签订书面劳动合同的二 ...
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下属人事部部长何立松拒绝。被申请人无故与申请人解除劳动合同，为维护申请人的合法权益，特提出仲裁申请:一、依法裁决被申请人支付无故解除劳动的经济补偿金17 500 经济补偿金诉请超过了仲裁时效，及某广通公司的制度为年休假并入春节假一起调休，周某不应享受带薪年休假期间工资的抗辩理由，本院不予采信。综上所述 ...
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人马忠良、被上诉人许昌市人力资源劳务中心的委托代理人胡宏远到庭参加诉讼，李晓媛经本院合法传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审查明：2008年7月1日，市 中心发出通知，将原告李明睿、李晓媛、闫俊平等三人违反公司《电话订货员绩效考评制度(暂行)》第二条第二款的规定，即日起将三人退回市劳务中心。 ...
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