第一条 为进一步完善我省国家行政机关 (含承担行政管理职能的公司，下同)和全民所有制事业单位 (以下统称单位)的人事管理制度，保障单位用人自主权，提高工作人员素质，激励其 办理辞退手续的，须经本单位同意。无故逾期不办理的，单位可作自动离职处理。第七条 被辞退人员不服的，可在接到辞退通知后的三十天内，向 ...
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性质较轻，但如果屡教不改，也应当规定为辞退条件。具体规定的方式可以有3种：1)就单个行为累计， 如：“无故迟到或者早退，在一个月内累计达到10次 都详尽列举，因此还需要：1)规定类比情形条款，如：“……对于其他违纪行为，公司可以根据其性质参照本条予以处罚。”2)及时对规章制度进行修改，并以适当方式告知 ...
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的加班工资才没有提起诉讼；4、林某某技术不错，某某公司也确实需要林某某，在林某某无故不到公司上班后，某某公司多次与其电话联系要求其上班，但林某某表示不愿意 举证责任，故本案如果单位不能证明是劳动者主动离职，则应推定为是用人单位辞退。而公司方则认为，适用最高院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的前提是 ...
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我们在公司工作快三个月，未签劳务合同，无故被辞退，我们找公司理论，公司给予回复是：在试用期内辞退，请问我们该怎样维护自己的权益。...
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公司当时并未与员工（该员工已经在单位工作半年以上了）签订合同，也并未给员工交任何社保。现因员工无故旷工15日（其中包含法定假日三天），请问是否可以辞退该员工，并不付员工当月工资（公司有明确的规章制度，属于无故旷工，一天要扣两天的工资，时间长了可以辞退员工）。...
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开铺路112号内404房。 上诉人李小萍因与被上诉人长沙市吉恒百货有限责任公司（以下简称吉恒百货公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市天心区人民法院（ 参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的 ...
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星特设备公司召开管理人员会议，作出《讨论关于刘大宇违纪辞退事宜》，对刘大宇违反公司上班制度作出决定，决定对刘大宇暂时观察一段时间。2008年8月25日 上者，罚款3×50元/次=150元，同时取消当月奖金与福利待遇；连续迟到或无故旷工达3天者，公司将予以除名。 上诉人刘大宇向本院提交了1份证据：《移交 ...
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有业务来往。新用人单位在2009年9月18日无原无故口头说要和我解除劳动合同，说现在公司生意不怎么好，要辞退我，我当时没同意，况且我看到公司在网上 我到公司办公室去坐班。还有另外一个同事的工作性质和我一样的。但是我最近没有收到公司的邮件安排我到全国各地出差，那个同事正在出差却很忙的。我现在真的担心新 ...
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问一下，我是不是不能签这个辞退报告，并且我看网上说试用期内无故突然辞退员工的话是需要赔付半个月工资的，我想问下，我可以要求补偿半个月工资么？但因为从进公司到现在，一直也没签劳动合同，打卡也一直是指纹打卡，而且我是从7月20几号才录入指纹，才开始打 ...
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我们开了押金条，在12月月初原本和老板提前提出辞职，因为家里有些似得回家帮忙，公司那段时间很忙，老板再三提出涨工资并请于我10天假挽留，结果在12月23号 个同事把他手头上急事办完后，他趁我们请假这10天内招了实习生顶替我们无故把我们辞退。我的同事和我同一天8月23日来上的班，但是请假当天12月23日 ...
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