至相应情形消失。 第十章经济补偿与赔偿 第三十七条 乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，将在乙方办结工作交接后支付乙方 及标书内容等。C．公司依照法律规定和有关协议约定对外应承担保密义务的事项等。 第四十三条 乙方的竞业限制期限自_____年_____月_____日起至_____年 ...
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裁员的最后一个月中的“几天考勤”，只复印到了该卡的一角，用以证明陈美阳几个月的加班时间是很困难的，因为其反映的只是加班时间的“九牛一毛”，因此陈美阳没有 美阳没有向法庭提交任何证据证明尚高公司要求或安排陈美阳加班。而且按照尚高公司的规定，哪个部门谁要加班，都要提出加班申请，经过该部门负责人审批同意，才 ...
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个月的额外经济补偿金11633.3元和未提前三十日通知的应当支付1个月的补偿金1163.33元，三项合计36063.23元；3、本案诉讼费用由被上诉人承担。上诉人 在被上诉人发出撤销解除劳动合同通知、要求上诉人回厂上班的情况下，上诉人仍然没有回厂上班，故应当认定为上诉人擅自离职，在这种情况下，应当视为 ...
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理由不同意原告辞职，不予办理解除劳动合同的有关手续。原告向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与被告签订的劳动合同，被告向原告返还其扣押原告的档案及户口关系 为4－6个月，乙方在试用期内可以提前书面通知甲方解除本合同并在完成工作交接时离开甲方，但应向甲方交纳招接收费用。后郭炳华到万全公司开始工作 ...
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日，钱向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会审理期间，洋洋大多利公司要求钱向其公司赔偿培训费用及钱擅自离职而造成的公司的经济损失。该仲裁委员会裁决令钱向 3月30日双方合同期满，钱还应为洋洋大多利公司服务三十二个月，其已服务九个月，尚有二十三个月未继续服务。依此比例，钱应赔偿洋洋大多利 ...
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。高科技、外向型、信誉良好的民营企业可申请办理1年或3年赴港澳多次有效商务签注。办理有效期限3个月以下的赴港澳商务签注，取消纳税、创汇数额 辞职手续， 人事档案转入政府人事部门所属的人才流动服务机构管理；符合提前退休条件的，可办理提前退休手续；要求回原单位工作的，由本单位报同级劳动保障、人事部门批准 ...
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证照。高科技、外向型、信誉良好的民营企业可申请办理1年或3年赴港澳多次有效商务签注。办理有效期限3个月以下的赴港澳商务签注，取消纳税、创汇数额 辞职手续，人事档案转入政府人事部门所属的人才流动服务机构管理；符合提前退休条件的，可办理提前退休手续；要求回原单位工作的，由本单位报同级劳动保障、人事部门批准 ...
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丧失劳动能力的职工，作为离退休职工安置。距离退休年龄不足５年的职工，经本人申请，可以提前离退休。”[10] 与上述规定不同，《关于做好下岗残疾职工基本生活保障和再就业工作 （二）合同制职工的经济补偿金。按每满1年工龄发1个月本人上年度月平均工资的标准计算。（三）混岗集体工的安置费用。按每满1年工龄发1 ...
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、来回交通费等）。原告承诺，专项强化培训结束后，至少为被告服务三年以上。如原告提前解除劳动合同，无法完成培训协议约定的服务期限，原告将偿还部分培训 月5日被告向宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付培训费。该委于2010年8月6日作出仲裁裁决，裁决原告向被告支付培训费24 032.90元 ...
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“公司补缴2002年至2005年长达三年零四个月未缴纳的社保费用”这一要求，你并未明确答复。 现在距离正式离职日期不到一周，公司仍未找到专人接手我的工作。关于社保补偿问题也没有给予明确答复。 按《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。我已经按法律相关要求履行 ...
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