是客观上无过错者，用人单位只能向被动地接受提前结束劳动关系的劳动者提供。本案中秦某自愿向公司辞职，不符合领取经济补偿金的法定条件，其为了达到领取经济 工作人员恶意串通，重新签订双方协商解除劳动合同的协议，损害了国家和社会公共利益，该协议应认定无效，秦某依据该协议要求公司支付经济补偿金的诉讼请求不应得到 ...
//www.110.com/ziliao/article-325501.html -了解详情
日至2012年2月14日期间的各项社会保险； 8、判决被上诉人为上诉人出具解除劳动合同的证明。 事实和理由： 一、 被上诉人辩称将承包熔盛船厂的劳务又 没有标注诸如施XX劳务公司的字样。上诉人认为这个工作卡不论是外观方面还是实质上都充分证明了上诉人与被上诉人之间存在着事实劳动关系。如果被上诉人否认这个 ...
//www.110.com/ziliao/article-310948.html -了解详情
用人单位会因各种各样的原因，需要与已建立劳动关系的劳动者解除劳动合同，虽然劳动合同法也规定了用人单位可以解除劳动合同的若干情形，但实践中，很多用人单位 ， 7、及时要求员工办理完毕相关交接手续，并退还所有属于企业的财产，包括实物资产和各种信息资料。 三、劳动者无过错，用人单位提前通知解除劳动合同 法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-227201.html -了解详情
调解和沁园办事处人民调解委员会调解均未和好，原告诉至本院，坚决要求解除二原告与被告之间的收养关系；要求被告腾出二原告在联盟街徐胡同住宅一处；要求被告 。由于被告徐燕军是经二原告抚养长大的成年人，且二原告现已年老，缺乏劳动能力又缺乏生活来源，被告徐燕军应当按照2009年度沁阳市城镇居民人均消费性支出全年 ...
//www.110.com/panli/panli_6884567.html -了解详情
2008年10月10日生育一子。2008年3月27日，程小姐提起劳动仲裁，要求自2008年3月12日起恢复双方劳动关系。仲裁支持了程小姐的请求。公司不服， 日至3月12日期间，旷工9天，迟到8次。公司解除双方劳动关系并无不当。为证明上述主张，公司提供了2009年5月29日上海某公证处出具的《公证书》， ...
//www.110.com/ziliao/article-162595.html -了解详情
965元。 三、原告李朝政与被告重庆长恒机械制造有限公司的劳动关系和工伤保险关系于2007年11月27日解除并终止。四、驳回原告李朝政的其他诉讼请求。案件 证据一致，对原审查明的事实及证据，本院予以确认。 本院认为，上诉人长恒公司与被上诉人李朝政之间事实劳动关系成立，李朝政在工作中因工受伤，经劳动行政 ...
//www.110.com/panli/panli_242005.html -了解详情
公司某部副经理并主持工作。 2006年底，保险公司以张某违反单位规章制度为由单方解除合同，张某离开保险公司后要求从2002年起按5年计算经济补偿金，保险 双方构成劳动关系，张某是保险公司的职员，必须遵守公司工作时间、规章制度、劳动纪律规定，其工资与其岗位配套，并享受职工医疗保险和社会保险。保险公司解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-139125.html -了解详情
。委托代理人杨建璋，上海市功茂律师事务所律师。被上诉人(原审被告)上海市天马旅游汽车服务公司。住所地：本市吴中路16号。法定代表人赵浩民，上海市天马旅游汽车服务 汽车服务公司的劳动关系应予解除。案件受理费50元由陈中维负担。在本院二审中，上诉人陈中维仍坚持其原主张，被上诉人天马旅汽公司则要求维持原判。 ...
//www.110.com/panli/panli_41589.html -了解详情
部分补偿给凌庆军。3.4如凌庆军未达到考核要求，或在考核期内凌庆军提出与埃通公司解除劳动合同关系的，或凌庆军连续一个月无故不到埃通公司 公平的内容；并认为原判引用协议条文时标点符号与原文有误，可改变原文的原意。被上诉人埃通公司则表示服从原判。本院经审理查明，原判认定的上述事实正确。本院另查明，埃通公司 ...
//www.110.com/panli/panli_40996.html -了解详情
生活费，在通知办理退工手续后又未及时办妥退工手续，在此基础上，王不同意威宁公司要求继续保持劳动关系的诉讼请求的辩由成立，予以采纳。威宁公司通知王 延续。威宁公司在1999年1月因火灾停产后，同王发出退工通知，双方解除劳动合同，威宁公司应当支付王经济补偿。原审法院根据查明的事实依法所作判决正确，应予维持 ...
//www.110.com/panli/panli_38383.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务