相关参保费用。广西东蒙乳业有限公司未向人民法院起诉。一审法院经审理认为：国家保障劳动者、用人单位的合法权益。广西东蒙乳业有限公司有营业执照，具有法律法规规定 劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...
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）是否属工伤未予认定。本院认为，被告郴州市*局作为郴州市人民政府劳动保障部门负责本行政区域内的工伤保障工作。本案争执的焦点是：一、原告黄*C5/C6椎间盘 和劳动者符合法律、法规规定的主体资料；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...
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， 每周为休息日。 实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，应当由甲方报劳动保障行政 部门批准。 （二）甲方依据国家和省的相关规定，保证乙方享有 劳动安全卫生教育和培训，乙方应当严格遵守甲 方的劳动安全规章制度，严禁违章作业，防止发生劳动过程中的事故，减少职业 危害。 七、其他约定条款（双方约定的 ...
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生活保障管理服务网络。要加快农村低保信息化建设，完善低保规章制度，把农村最低生活保障工作纳入规范化、制度化、科学化的管理轨道。三、加强领导，确保农村最低生活 资金预算，解决好工作经费，加强资金监管，确保及时发放。劳动保障部门要加强农村劳动力培训，组织有劳动能力的低保对象外出务工和就业。扶贫部门要组织有 ...
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进一步增强做好低保工作的责任感和紧迫感，踏踏实实地做好低保工作。 二、建立健全规章制度，推进低保工作的规范化管理要进一步修改补充完善与《城市居民最低生活保障 。财政部门要及时筹措资金，保证低保资金按时足额到位，并加强对资金的监督管理。劳动保障与经贸等部门要积极配合做好“三条保障线”中下岗职工基本生活 ...
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》第十九条：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以 日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金”。据此，社会保险费的征缴义务主体是劳动保障行政部门或者税务机关，原告要求被告为其补缴2008年8月至2009年4月 ...
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单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位制定的规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬劳动； 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。三、未签订劳动合同情况下，认定存在劳动关系的凭证： 1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位 ...
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，双方为此发生纠纷。XX科技公司已通过黄浦区人才服务中心由黄浦区职业介绍所在上海劳动保障服务网上为田X办理了退工日期为2009年3月1日的退工 奖金问题，本院认为，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法制定各项规章制度、业绩考核方案等，用人单位和劳动者应当按照制度规定享受权利、履行义务。 ...
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10日）。使用单位要按照文件要求，积极开展自查。重点是本单位劳动防护用品的规章制度是否健全，从业人员配备的劳动防护用品是否符合国家或行业标准，并按照劳动防护 ，加强领导。各级安监部门要根据《通知》精神，结合本地区、本部门实际情况制定检查工作方案，周密安排、细化任务、落实责任，确保检查全面彻底、不走过场 ...
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）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中 ： 1．在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2．严重违反劳动纪律及甲方规章制度的； 3．严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 4． ...
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