元，其中：基本工资600元、营销补贴200元、社保150元、误餐补贴130元、女工补贴10元，扣除社保411元(公司317元、个人94元)等。庭审中被告称从2005 、第八十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、第十七条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第 ...
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，而另外150万元由黎德和汇到他自己开设的帐户里，这150万元的情况康达总公司的领导不清楚，徐曾找黎解释，并负责清偿，但黎不归还。后其找黎 。燃化公司的人员是康达总公司安排到燃化公司的，与康达总公司存在劳动合同关系。燃化公司的基本工资自始至终由康达总公司负责发放，每月由总公司定期发放工资给燃化公司员工 ...
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应当按聘用合同约定给予受聘人一次性经济补偿。合同中未约定的，可根据受聘人在本单位实际工作年限，每满一年发给一个月的月基本工资，不满一年按一年计算，但最 合同的，受聘人即与聘用单位解除了法律关系和劳动关系。第四十四条 本办法执行中的具体问题由市卫生行政主管部门负责解释。第四十五条 本办法自2002年1月 ...
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市）分行报省级分行批准，办理退职手续，按本人基本工资的40％发给生活费。 第六十三条凡工龄满30年的职工；或男年满55周岁（工人50周岁）、 职工。 第一百零六条补充养老保险金按上一年正式职工工资总额的4％提取，在各行“业务管理费”科目“劳动保险费”账户中列支。 第一百零七条补充养老保险基金统一由总行 ...
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、试验、警卫、消防、炊事和勤杂人员以及行政管理部门汽车司机等的基本工资、辅助工资和工资性质的津贴(包括副食品补贴、煤粮差价补贴、上下班交通补贴等)。不包括 试验费；③应由勘察设计费或其他基本建设投资中开支的项目。编制方法：按照设计单位提出的研究试验内容和要求及签订的合同或协议计列。(四)生产职工培训费 ...
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我单位证明苏建成属我单位职工，任职门卫工作，从2009年1月1日起发放基本工资800元/月，奖金300元/月，包吃包住，收入合计为1100元/月。他 《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条第二款的规定，综合考虑原告在本案交通事故中的过错程度，原告主张10000元过高，本院 ...
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超过仲裁时效为由不予受理。另查明，事业单位工作人员的工资主要由两大部分组成，即基本工资和津贴补贴。其中基本工资由岗位工资和薪级工资构成。原告在2007年3 人民共和国工伤保险条例》第三十四条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，判决：被告河南省地质矿产勘查开发局第十一 ...
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政府人事行政部门鉴证备案。第九条 聘用合同应当具备以下条款：(一)聘用合同期限；(二)工作内容与工作岗位；(三)工作报酬；(四)劳动保护和工作条件；(五)工作纪律；(六) 受聘人在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月基本工资的补偿金，不满一年的按一年的标准发给。第三十一条 受聘人因第二十条、第二十 ...
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基本工资降低时，由所在单位在工资总额中按月发给在职伤残补助金，标准为基本工资降低部分的９０％。本人因技能提高而晋升工资时，在职伤残补助金予以保留。（ 劳动关系自谋职业并经单位同意，或者劳动合同期满终止合同后本人另行择业的，由单位在工资总额中发给一次性伤残就业补助金，标准为上年度全路企业职工月平均工资 ...
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4月12日止的劳动合同书约定原告的税前应发月工资为3300元，原告提供工资证明及代扣代收税款凭证予以证实；原告陈述其受伤后，公司每月向原告发放2000元基本工资至其 侵权责任法》第二十二条、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二 ...
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