2001]18号)原则，对养老保险已施行属地化管理、无就业岗位、再就业协议或劳动合同到期的在“中心”的原“合同制”下岗职工，从2003年4月1日起停发基本 “原固定制”下岗职工、再就业协议或劳动合同未到期的“原合同制”下岗职工，经自己联系办理调动工作关系的，待办理完工作调动手续后，分别给予本人三万元、 ...
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推行聘用合同制工作中，针对出现的问题，可以探索建立一套符合实际的管理规章和制度，并经过实践进一步完善。通过竟争聘用，促进人才的合理流动、岗位的优化组合 改革方面已经进行了多年尝试，如：1986年开始对新招收的工人实施劳动合同制度；1992年对干部岗位上的工人实行聘用干部制度；1994年，院在人员管理上 ...
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国有独资和国有控股粮食购销企业的会计,由同级粮食行政管理部门直接选聘委派。企业临时性岗位用工,由企业与被招用人员签订短期劳动合同。各类人员竞聘办法,由 在省政府领导下,各市州、县(市、区)长要切实担负起粮食工作方面的责任。一要调动农民种粮积极性,发展粮食生产,增加农民收入,保护和提高粮食综合生产能力。 ...
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“收付实现制”进行管理，经常保持帐实相符。4、调入粮油商品、器材、物资必须按照合同或有关规定，坚持实物验收制度。要有实物入库记录，详细记载发货点、日期、 ，才能安排到工作岗位上。1984年7月24日关于供销企业严格制度堵塞漏洞的意见两年多来，供销社系统在打击经济犯罪活动的斗争和财务大检查工作中做了大量 ...
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再向赵宝庆支付护理费，王香华应按原城管局安排在工作岗位上工作，获得相应的劳动报酬。原城管局答辩意见中有“王香华要求原城管局按月支付以后工资，应以 香华辩称，原城管局所述违背了卫辉市有关文件，王香华与原城管局之间签有劳动合同，2002年以后，原城管局应当继续向王香华支付工资。新乡市中级人民法院再审查明的 ...
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、交通费、电话费、固定级发放、泛动级发放等等，在该合同中这些内容没有显示，合同约定年终根据绩效考核结果确定当年的效益工资，二运公司确定闫志明的工资标准 ，且双方又与2008年签订了无固定期限的劳动合同，双方已经形成劳动关系。原告闫志明在被告二运公司工作期间，因工作岗位进行变动，被告二运公司按照原告闫志 ...
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认为：被上诉人与金泰公司双方签订了书面劳动合同，双方的劳动关系应受法律保护。待岗作为用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，在有可能适合待岗人员从事的工作时 ，在庭审中，金泰公司明确该协议中第1条第(1)点是对被上诉人劳动合同期满后的竞业作了限制，限制被上诉人不能到与金泰公司相同或相类似单位工作， ...
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认为：被上诉人与金泰公司双方签订了书面劳动合同，双方的劳动关系应受法律保护。待岗作为用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，在有可能适合待岗人员从事的工作时 ，在庭审中，金泰公司明确该协议中第1条第(1)点是对被上诉人劳动合同期满后的竞业作了限制，限制被上诉人不能到与金泰公司相同或相类似单位工作， ...
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认为：被上诉人与金泰公司双方签订了书面劳动合同，双方的劳动关系应受法律保护。待岗作为用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，在有可能适合待岗人员从事的工作时 ，在庭审中，金泰公司明确该协议中第1条第(1)点是对被上诉人劳动合同期满后的竞业作了限制，限制被上诉人不能到与金泰公司相同或相类似单位工作， ...
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认为：被上诉人与金泰公司双方签订了书面劳动合同，双方的劳动关系应受法律保护。待岗作为用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，在有可能适合待岗人员从事的工作时 ，在庭审中，金泰公司明确该协议中第1条第(1)点是对被上诉人劳动合同期满后的竞业作了限制，限制被上诉人不能到与金泰公司相同或相类似单位工作， ...
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