合同由分立、合并后的用人单位继续履行，也就是说劳动者和原用人单位签订的劳动合同继续有效，合同中规定的用人单位应当履行的义务由分立、合并后的用人单位履行。 劳动合同，但企业不得采取不公正手段迫使职工解除劳动合同。是否解除劳动合同的权利，应交给职工。应将安置职工的资产所置换的收益集中或调剂使用，对不同企业 ...
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而言可能其主要体现为缔约相对人的选择自由方面,也就是劳动者可以决定是否与这个用人单位签订劳动合同。 对于劳动者整体而言,缔约与否是很难自主决定,或者说自由度很小 用人单位而言则其掌握着较大的自由度。尽管《劳动合同法》第三条第一款规定订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则, ...
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及政策所规范的行为，故无法律依据。任何工作和事情都存在末位问题，在劳动合同仍然有效的情况下，其末位淘汰的做法是不科学的，是原告侵犯季士刚等 地挖掘员工潜力，达到个人绩效的最大化方面有着积极的意义，广为一些企事业单位采用，但在是否合法的问题上被人诟病。 三名职工的委托代理人、律师刘明顺告诉记者，此案有着 ...
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有效”，此规定不仅与合同法的基本理论不相符合，与法律规定也不相同。我们在确定某一份合同是否有效，在合同没有特别约定生效条件的情况下，只能以合同成立 条件，审慎适用惩罚性赔偿。也许最高人民法院的这一规定不仅极大地保护了买受人的合法权益，而且也可能会对房地产销售行为的规范起到一定的作用，但如果制订这个解释 ...
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或录用再次就业的劳动者，用人单位应确认其与原单位签订的劳动合同是否已经解除，并查验终止、解除劳动合同证明书及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系 核发《铁路职工工作证》或《铁路临时工工作证》（见附件一）。工作证使用有效期限不得超过劳动合同期限。第十六条用人单位主要生产、工作岗位上的职工，可订立 ...
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等岗位。贷记卡的激活只能有两种方式：一是电话激活，另一种是凭有效的身份证到银行柜台激活。既然部分贷记卡发生透支，从侧面证明当时申领人提交的材料 。被告只是认可裁决书的结果，并不认同该裁决书中确认其有违规行为。关于原告解除劳动合同的决定是否合法、适当的问题。原告认为:被告在办理贷记卡过程中调查不严、集中 ...
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该仲裁院以双方对2006年8月1日签订的劳动合同中关于劳动期限的条款是否有效、是否需要重新签订无固定期限劳动合同产生争议，在该争议未经终审判决的情况下 上述仲裁裁决不服，故诉至法院，请求：依法裁决宇通公司解除劳动合同的行为合法有效，双方之间的劳动合同于2009年12月10日起解除，宇通公司不应承担合同 ...
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告通知。该证据系从仲裁部门复印出来的。3、仲裁裁决书其附件，拟证明劳动合同有效。4、代码证、营业执照（复印件），拟证明原告的主体资格。被告谷××辩称 裁决书，程序合法，认定事实清楚，适用法律适当，裁决公正，请求依法判决，维持仲裁认定，驳回原告的诉讼请求。2、关于补签劳动合同中第一条“劳动期限”是否发生 ...
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告通知。该证据系从仲裁部门复印出来的。3、仲裁裁决书其附件，拟证明劳动合同有效。4、代码证、营业执照（复印件），拟证明原告的主体资格。被告李××辩称 裁决书，程序合法，认定事实清楚，适用法律适当，裁决公正，请求依法判决，维持仲裁认定，驳回原告的诉讼请求。2、关于补签劳动合同中第一条“劳动期限”是否发生 ...
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告通知。该证据系从仲裁部门复印出来的。3、仲裁裁决书其附件，拟证明劳动合同有效。4、代码证、营业执照（复印件），拟证明原告的主体资格。被告黄××辩称 裁决书，程序合法，认定事实清楚，适用法律适当，裁决公正，请求依法判决，维持仲裁认定，驳回原告的诉讼请求。2、关于补签劳动合同中第一条“劳动期限”是否发生 ...
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