2011年8月17日进入一家事业单位工作到2013年8月3 日，位于单位签订劳动合同，未缴纳保险，每天工作24小时，休息24小时，无休班，无加班费 一下各位老师关于同工同酬的相关司法解释是以在编职工工资标准计算同工同酬吗？还是签订劳动合同的职工工资标准。在计算加班费时是以哪一种职工工资为基数计算加班费 ...
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满十年，即十年后的第一天即算满十年。 3、这里的十年与签订劳动合同的次数和劳动合同的期限都没有关系。 这十年中从前到后劳动者可以签订多个劳动合同，每个 了十次，就属于本规定中连续工作满十年的情形。再如，劳动者在用人单位先签了两年期限的劳动合同，后来出于种种原因，接下来一年没有签订书面劳动合同，之后几年 ...
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不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立， ...
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之后劳动派遣公司就没联系过我 已经三个月了，那我和派遣公司之间存在的劳动关系，我在家待业期间是否应支付我市最低工资标准 劳动法五十八条 ：劳务派遣单位是 所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的 ...
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之后劳动派遣公司就没联系过我 已经三个月了，那我和派遣公司之间存在的劳动关系，我在家待业期间是否应支付我市最低工资标准 劳动法五十八条 ：劳务派遣单位是 所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的 ...
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解除合同，我是否应该拿到本月和上月的全额工资？同时，什么时候可以解除劳动合同？ 劳动合同中没有明确指定哪一天为发工资日期，而写的是“每月定期支付 2008-8月底-2009年3月底，现在尚未给我缴纳保险？那是不是就符合解除劳动合同规定？若符合，安相关法规，是否可以要求公司支付没有缴纳的保险费？ 问题3 ...
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关于入职的信息 以及薪资的结构等主要内容都是一片空白，公司要求我签名，并且劳动合同一式两份都被公司强行保留，由于我是刚毕业的大学生，想法很简单， 并且扬言说在公司工作满一年之后才给买社保，更可恶的是我向人事提出要看劳动合同，发现那些空白处已经被她们填写了，基本内容是这样的：基本工资1100元，社保补贴 ...
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由于单位违反劳动法第三十八条 （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 我提出了解除劳动合同，现劳动仲裁说由于我没有提前告知单位就解除劳动合同，故对我提出的经济补偿的要求不予支持，如果 ...
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单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见， ...
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合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位 关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止 ...
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