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,才知悉仲裁原委。原告认为,原告没有解除被告的劳动合同,从未发出过终止合同信,被告擅自以原告名义制作了终止合同信,有串通案外人,损害公司利益的行为,仲裁 签订中文协议外,另签订有英文协议作为补充;2、解约函及翻译件,证明2008年11月21日原告公司通知被告解除劳动合同,并承诺支付相应的款项给被告;3 ...
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之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的,解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。本案中,被告于2009年12月1日自动离职,而申请仲裁的时间 月的次日。本案中,被告于2008年2月16日起至原告单位工作,而原告未及时与被告签订书面劳动合同,原告应当承担相应的法律责任。2008年5月7日至2008 ...
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支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的,解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。本案中,被告于2009年12月1日自动离职,而申请仲裁的时间在 一个月的次日。本案中,被告于2008年5月9日起至原告单位工作,而原告未及时与被告签订书面劳动合同,故原告应自2008年6月9日起至2009年5月8 ...
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工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需 十级伤残为6个月的本人工资;(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省 ...
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工资,乙方不得向甲方提出其它任何经济。 (五) 如甲方派乙方到外单位工作,就签订补充协议。 三、 工作时间 (一)甲、乙双方同意按以下方式确定乙方的 情况进行检查、督促、考核和奖罚。对于乙方多次屡教不改的,甲方有权单方提出解除劳动合同。 (三)如乙方掌握甲方的商业秘密或专业技术,乙方有义务为甲方保守 ...
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终止、解除劳动合同中的常见问题nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp我是一家单位的人事主管。我们单位有位员工,最近经常在工作时间打瞌睡,在单位中造成比较坏的影响。单位 ...
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、协商一致的原则,依法签订本劳动合同。 第一条 协议期限本协议自______年____月____日至_____年____月____日止,合同期限为___年。其中试用期为 单位的外省籍员工购买社会综合保险,同时办理员工团体意外人身保险,不另报销医疗费用。2.法定假日为有薪假期。 第六条 协议的变更、终止 ...
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违反劳动纪律和规章制度的,甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分,直至解除本合同。 第二十条甲、乙双方经协商一致,可以变更劳动合同的内容,并以书面形式确定。 第二 情形。 第二十七条有下列情形之一的,本合同终止: (一)本合同期满的; (二)当事人约定的劳动合同终止条件出现的; (三)甲方破产、解散或者 ...
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和数量的;3.甲乙双方不能依据本合同第十二条,就变更合同达成协议的;第十五条合同双方当事人协商一致,可以解除劳动合同。第十六条乙方解除本合同,应当提前 的;3.患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;第二十一条劳动合同期满,劳动合同即行终止。八、经济补偿与赔偿第二十二条下列情形之一,甲方 ...
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劳动合同法》第十四条规定:“无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面 依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;(十二 ...
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