： 第一，只规定用人单位可以依法提前30日解除无固定期限的劳动合同，而对于有固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同，即使有草案第32条规定的 当地政府没有及时公布当年度劳动力市场工资指导价，或根本者找不到相关岗位和工种的指导价，同样会使劳动者工资报酬无法确定。笔者认为，应该规定一个非常明确而且具有 ...
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六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动 作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动 ...
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支付经济补偿。 （三）非过错性辞退，用人单位应当支付经济补偿。 根据《劳动合同法》第40条之规定，有如下情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者 单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。 （六）以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止 根据《劳动 ...
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的教育费、抚养费等费用相应地不断增长，单纯依靠子女自身的劳动收入很难完成学业，尤其是父母离异的，子女的教育费用更难以为继，由此产生了大量纠纷。以往审判实践 用人单位已与劳动者签订无固定期限的劳动合同，在此种情形下，劳动者请求用人单位承担《劳动合同法》第八十二条规定的赔偿责任的，原则上不予支持。 （五 ...
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终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 条的规定向劳动者支付经济补偿。 解读：原《劳动合同法》中完成一定工作任务为期限的劳动合同终止是否需要支付经济补偿金没有规定，此处予以了补充规定。 第二十五 ...
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试用期为6个月。劳动合同不满三个月的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，非全日制劳动合同不约定试用期。试用期包括在劳动合同期限中，并算作在 具体情况另行规定。 第十一章 其他制度公司可以根据具体情况将其认为应当规定的内容规定在本章中。 第十二章 附则本规章制度经公司于_______年_______ ...
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在被上诉人下属工程做工，接受被上诉人的管理，虽未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动合同关系——已完成一定工作的期限的劳动合同。3、从被上诉人向鲍 支队依法责令福建丽景天下大酒店给付工资37000元并要求给付赔偿金和补偿金。福州市劳动监察机构予以立案受理，第三人向上诉人提交了福建丽景天下大酒店有限公司 ...
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符合下列条件之一的职工，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同：一、在铁路用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的； 其他事项。第六十四条用人单位可根据运输、施工、工业生产需要，签订以完成一定工作为期限的劳务协议。协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。第六十 ...
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。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。”可见，法律除了对试用 结婚、直系亲属死亡而按规定休假，或者依法参加国家和社会活动，同样视为提供了正常工作，用人单位仍应按规定对劳动者支付工资。[3]对于试用期工资，用人单位应以 ...
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工资6018元，加罚25%，计7522.50元。 2009年3月16日，嘉定区劳动争议仲裁委员会作出（2009）全劳仲裁字第04号仲裁裁决书，裁决被告支付原告 5个月（2008年棉花加工季工作期限）×0.5个月=1100元。因原告拒绝与被告订立以完成一定生产任务为期限的劳动合同，被告于2008年12月 ...
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