证据加以印证，对顾某某的证词不予认定，故惠普上海分公司认定周某某在职期间严重违反劳动纪律的证据不充分。至于惠普上海分公司解除与周某某劳动合同依据的《 分公司提供服务，在本案中与惠普上海分公司不具有利害关系；惠普上海分公司依据公司规章制度及双方的劳动合同约定作出解除与周某某劳动关系的决定正确，故请求撤销 ...
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。本案现已审理终结。原告诉称，被告系原告单位职工，因严重违纪于2009年8月13日被辞退。工作期间，原告已足额支付其加班工资。故起诉要求不支付被告 日作出的单方解除行为是否合法有效。原告认为被告不服从公司管理安排，并在上班时间干私活，违反公司规章制度，原告依法可以解除与被告间劳动合同。为此，原告提供了 ...
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以上或者一年累计旷工五天（含）以上的——终止劳动关系。现你已严重违反公司劳动纪律或规章制度，根据劳动合同之相关规定，企业终止与你的劳动关系。原告打在 法院对此不应支持。 本院认为，上诉人游江城主张其到被上诉人同天公司工作期间的加班费，应对同天公司安排加班的事实负举证责任。由于游江城现没有提交其加班是同 ...
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制订的规章制度。湖南株洲化工集团有限责任公司现已更名为中盐湖南株洲化工集团有限公司。被告湖南株洲化工集团浩瀚建筑安装有限公司在与原告彭立泉劳动关系存续期间， 制度汇编》并无不当，原告彭立泉私拿公物，严重违反公司的规章管理制度，违反劳动纪律影响生产工作秩序，被告湖南株洲化工集团浩瀚建筑安装有限公司解除与 ...
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准则；第9.1.2条、第9.13条规定，员工严重违反劳动纪律和公司规章制度，严重违反公司制定的《良好行为准则》，公司可根据《员工手册》中的有关规定终止与员工 向上诉人发出《解雇信》，理由是上诉人和佘建斌在工作时间内，于公司范围内打架，严重违反劳动法规及公司规定。同日，被上诉人亦以同一理由解除与佘建斌的 ...
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，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 作为地泵机操作手在2010年12月21日的工作中违反操作规程，代替司机刘军卸料，涉嫌与司机刘军合伙偷料，严重违反公司制度。上诉人金汇通公司没有就 ...
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，拟证明原告因违反公司规章制度，公司对其除名后进行了通告。4、证人黄天明、朱金桃的证言，拟证明本案原告因违反工作纪律并进而殴打他人，严重违反了公司 原、被告之间的事实劳动关系于2010年7月29日终止；二、原告在被告公司工作期间的各项社会保险由原、被告依照现行社会保险政策的规定按比例分别由原、被告各自 ...
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稽查员查获，质检科根据原告已严重违反被告规章制度的行为责令其检查，并按照被告规定，作出罚款的处理决定。原告并未检查工作的失职，不愿意接受处理，并且 未提前通知解除劳动合同代通金960元；4、返还押金3400元；5支付工作期间年休假工资1324元。上海市金山区劳动争议仲裁委员会于2009年12月9日作出 ...
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涧西区法律援助中心律师。原告（反诉被告）洛阳隆达轴承有限公司（以下简称隆达公司）诉被告（反诉原告）周xx为劳动争议纠纷一案,本院受理后,依法组成合议庭, 致使公司蒙受重大损失。2、周xx利用公司的网络资源，在工作期间私下从事其他商业活动，严重违反了公司的规章制度。隆达公司与周xx解除劳动合同时，已经 ...
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自提个人档案及养老金手续的证明各一份，称原告严重违反企业规章制度，被告依法解除与原告的劳动合同不应赔偿。该公司物资管理科于2008年7月7日向公司出具 分配到物资管理科装车班、动力车间水处理岗位上班，期间工作自由散漫，迟到早退，先后被以上两部门退回公司办公室待岗。待岗期间无组织无纪律，想来就来，想走就 ...
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