劳动关系经济补偿金和赔偿金39 000元；二、裁决原告支付被告未签订劳动合同双倍工资24 000元。秀山县劳动争议仲裁委员会认为，被告在原告所属的秀山边城秀苑工程 的工资。本案中，因原、被告双方一直未订立书面劳动合同，故被告未签订劳动合同的双倍工资计算时间为，从2008年10月10日起至2009年9月 ...
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%的经济补偿金9207.52元；5、经济补偿金4020.25元；6、未签订劳动合同双倍工资的差额14972.54元；7、2007年、2008年春节期间法定假日 劳动合同双倍工资差额14531元的理由成立，本院予以支持。3、关于休息日、法定节假日及工作日加班工资确定问题。曾春保要求华雄公司按国家规定计算 ...
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、支付2008年7月5日至10月29日未签订劳动合同双倍工资差额8722元；3、撤销2009年11月21日签订的《关于何某某事宜的协议》并继续履行 元，双方无具体明细表，故本院计算为平均每月加班工资差额22.44元。被告应当支付原告2008年7月5日至10月28日期间双倍工资差额7,011.08元。综 ...
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20l0年3月16日起支付孟某某未签劳动合同双倍工资至2010年4月22日。经计算，孟某某该段时间内的工资为3 465．49元，山东某 ；2、山东某某某集装箱物流有限公司是否应当返还孟某某押金2 000元以及未签订劳动合同双倍工资的数额如何确定。 对于山东某某某集装箱物流有限公司是否应当向孟某某支付 ...
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+999.99 元=2597元。环球国际大酒店诉请一审法院判令其不需向唐倩支付未签订劳动合同双倍工资差额2597元，缺乏理据，不予支持。二、关于解除劳动关系 构成部分，故在计算双倍工资差额时应当以1000元为基数，而不是1197元。二、一审判决环球国际大酒店同时支付不签订劳动合同双倍工资差额和解除劳动 ...
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工资损失（待通知金）5235.48元及支付违法解除劳动合同赔偿金20941.92元（自2008年12月25日计算至2010年8月25日，应支付2个月工资的 吴舒慧2009年1月26日至12月25日期间共计11个月未签订劳动合同双倍工资差额57590.28元（即平均5235.48元/月×11个月）。福建 ...
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505元；三、卓立公司支付江燕燕2008年3月25日至7月14日期间未签订劳动合同双倍工资差额4001元；四、卓立公司支付江燕燕违法解除劳动关系 条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”2008年7月14日 ...
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争议仲裁委员会申请仲裁，要求育才中学支付2008年2月至2010年4月未签订劳动合同双倍工资差额27000元、2001年5月至2008年8月养老、医疗、生育、 月1日起至2008年12月31日向蓝素华支付未签订劳动合同的双倍工资差额8120.4元，一审法院计算有误，本院予以更正。育才中学主张蓝素华诉请 ...
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人事争议仲裁委员会受理申请人葛丽萍与被申请人郑州市古荥汉代冶铁遗址保护管理所劳动争议案件，于2010年11月26日作出郑劳人仲案字[2010]0380号 单位明确书面告知本人不予支付工资，该仲裁时效是劳动关系终止后计算的主张该院不予采信。故原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资13871元的诉讼请求 ...
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，被告应当向原告支付2008年2月1日至2008年7月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额。原告的其余诉讼请求，均不成立，依法应予驳回。依照《中华 赔偿1710元。针对韩XX的上诉理由和请求，泽胜公司答辩认为：一审法院计算双倍工资标准正确；社会保险费用的缴纳不属于人民法院受理范围；韩XX系自愿离职，不 ...
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