常春平解除劳动关系，并要求常春平于2007年12月30日前来单位办理有关补偿和赔偿手续。之后，常春平即离开灵宝市地税局的工作单位。2008年1月15日， 平要求撤销灵宝市地税局于2007年11月27日下发的《解除劳动关系通知书》和要求灵宝市地税局与其续签劳动合同的诉讼请求。（二）、驳回常春平要求灵宝市 ...
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常春雷解除劳动关系，并要求常春雷于2007年12月30日前来单位办理有关补偿和赔偿手续。之后，常春雷即离开灵宝市地税局的工作单位。2008年1月15日，常 要求撤销灵宝市地税局于2007年11月27日下发的《解除劳动关系通知书》和要求灵宝市地税局与其续签劳动合同的诉讼请求。（二）、驳回常春雷要求灵宝市 ...
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柴守宽解除劳动关系，并要求柴守宽于2007年12月30日前来单位办理有关补偿和赔偿手续。之后，柴守宽即离开灵宝市地税局的工作单位。2008年1月15日， 宽要求撤销灵宝市地税局于2007年11月27日下发的《解除劳动关系通知书》和要求灵宝市地税局与其续签劳动合同的诉讼请求。（二）、驳回柴守宽要求灵宝市 ...
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的中山市东升镇韵明五金塑料制品厂的员工。20O3年2月13日，刘庆莲与李勇续签劳动合同，约定李勇继续在刘庆莲经营的工厂工作，李勇同意刘庆莲的安排，在 中不服原再审判决的主要理由是：原再审判决维持二审判决，判令刘庆莲赔偿李勇等人劳动合同未履行期间的全部工资损失，缺乏事实和法律依据，适用法律错误。对原再审 ...
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,还应依法支付经济补偿金。第二十条劳动合同期满三十日前,用人单位应当书面告知劳动者续签或者终止劳动合同;用人单位提出续签劳动合同的,劳动者应当在三十日内作出书面答复 支付劳动者应得的工资并兑现劳动者本人应享受的各项社会保险福利待遇后,对形成事实劳动关系每满一年的,另给予一个月本人前十二个月实得工资平均 ...
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合同期满三十日前，用人单位应当书面告知劳动者续签或者终止劳动合同;用人单位提出续签劳动合同的，劳动者应当在三十日内作出书面答复。 第二十一条有下列情形之一 三倍的罚款;给当事人造成损失的，应当依法承担赔偿责任。劳动者违反劳动法规定的条件或者劳动合同的约定解除合同，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担 ...
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予以确定。 第三条【单位不续签书面劳动合同的双倍工资】劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 条【单位违法开除】用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者请求撤销用人单位的解除决定、继续履行劳动合同，并请求用人单位赔偿仲裁、诉讼期间工资损失的，应予支持。 ...
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处上班。2006年7月31日，被告李桂芬在工作时受伤。后双方因工伤赔偿问题发生争议。2007年9月原告郑州鸿源重型机械有限公司停止了鲁英伟的工作， 合同无法律依据，双方对于再签劳动合同未协商一致，本院不能强制原、被告续签劳动合同。关于社会保险部分，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，不 ...
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不愿意在原工资待遇不变的情况下续签劳动合同，所以被申请人决定在劳动合同到期之时，不再与申请人续签劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条第五款的 。这从申请人自己提交的仲裁申请书上也可以看出，因此公司保留追究其责任，追讨赔偿的权利。综上所述，根据相关法律法规的规定，被申请人无需支付申请人额外一个月的工资 ...
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月27日被告向原告送达了不再续签劳动合同通知书。双方为终止劳动关系及赔偿金产生争议。原告遂申请仲裁。西安市未央区劳动争议仲裁委员会认为原告离职前12个 工资，被告愿补发该工资。双方对终止劳动关系后经济赔偿金额各持己见，致调解无果。 以上事实有双方当事人的陈述、劳动争议仲裁委员会裁决书、庭审笔录等证据附 ...
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