月原告重新至被告处工作，月工资38,000元。2010年4月双方又续签了三年的劳动合同，月工资45,000元，另加交通费、通讯费5,500元。2010年11 已推延至2011年，故对于2009年、2010年度的年休假工资已超过一年仲裁时效，故本院不予支持。对于2011年度的年休假工资，根据《职工带薪年 ...
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计算在内。原告主张2008年前的加班工资等请求，已经超过仲裁时效。综上，被告不同意原告要求支付未签订劳动合同的二倍工资差额、加班工资、夜班津贴和饭贴 的劳动标准执行。因此原告要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额、夜班津贴和饭贴补助的诉讼请求，没有依据，本院不予支持。按照本市工资支付办法的相关规定 ...
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经济补偿金。因此被告要求原告支付终止劳动合同生活补助费及失业保险损失的请求未经裁判。故被告的仲裁请求不存在重复受理和超过仲裁时效的问题。原、被告之间的 仲裁请求进行了变更，变更后的请求中没有涉及失业保险损失金和终止劳动合同生活补助费，劳动仲裁机构及人民法院也未对此进行实体处理。因此本案双方争议的标的即 ...
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实施条例》第7条的规定，上诉人依法应加付的是符合申请时效范围内的未签订书面劳动合同一倍工资，即2008年9月至11月10日期间的一倍 解除劳动合同的时间各执一词，但都没有明确的证据证实，一审法院以黄莉平2008年12月到柳州市劳动争议仲裁委员会咨询有关解除劳动合同经济赔偿问题等相关事实，确定双方解除 ...
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的加班工资，无事实依据，且已超过法定时效。原告主张岗位津贴，无事实和法律依据。综上，要求驳回原告诉请，维持仲裁裁决。经审理查明，原告原在上海市宝山区 月31日止。2008年12月16日，被告书面通知原告劳动合同期满不再续签。2008年12月31日合同到期，被告向原告发放了2008年12月全月工资和终止 ...
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无异议的当事人必须履行”，故对原告所主张的法定休息日加班工资，本院按在申请仲裁前处于申诉时效2个月内原告在法定休息日实际加班9天的工资予以支持,但应扣减已 基于重庆科华建材（集团）有限公司的要求签订，必须凭签订的劳动合同才能领取当月工资，对该主张，姚桂英没有提供证据证实，本院不予确认，且补签的劳动合同 ...
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，实行计时工资制。2007年12月31日，被告通知原告不再续签合同，并送达了《终止（解除）劳动合同通知书》，同时结算了原告2007年12月份工资。尔后， 当事人必须履行”，故对原告所主张的法定休息日加班工资，本院按在申请仲裁前处于申诉时效2个月内原告在法定休息日实际加班5天的法定休息日加班工资227元 ...
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文本交由原告持有。2007年12月15日，被告通知原告不再续签合同，并送达了《终止（解除）劳动合同通知书》，同时结算了原告2007年12月份工资。尔后，原告 的当事人必须履行”，故对原告所主张的延长工作时间工资，按原告在申请仲裁前处于申诉时效内2个月的延长工作时间工资1086.8元予以支持。判决：一、 ...
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原告持有。2007年11月22，被告向原告送达了《终止劳动合同通知书》，书面通知原告不再续签合同，同时结算了原告2007年12月份工资2054元。尔后，原告 的当事人必须履行”，故对原告所主张的延长工作时间工资，按原告在申请仲裁前处于申诉时效内2个月的延长工作时间工资1581.2元元予以支持。判决：一 ...
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单位、信访部门要求处理未果，于2008年5月28日申请劳动争议仲裁，南县劳动仲裁委员会以申请时超仲裁时效决定不予受理。原告遂提起诉讼。 另查明，原告被聘 争议焦点在于原、被告所签养路工聘用合同属劳动合同还是劳务合同，原、被告之间是否存在劳动用工关系。首先，我国劳动法律法规上并没有规定亦工亦农的劳动用工 ...
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