，被告工会委员会召开第三次职代联席会，讨论是否解除原、被告之间的劳动合同。参会人员均同意解除原、被告之间的劳动关系。2011年12月29日，被告工会委员会 第三十九条第（六）项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十 ...
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社保给我们交纳），是否离职时可以申请经济补偿，还有公司私自扣我们个税。 劳动法中的第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （三）未 的，如果少缴也在这个范围内吗？ 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 ...
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后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。 2、解除劳动关系后劳动者本人会得到以下补偿： 经济补偿金： 低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。 通知金：用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，应额外再支付劳动者一个月工资。 ...
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四十条中： 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，这一点，是否只需用补偿给劳动者一个月的待通金或提前一月通知，而无需补给其 ...
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、3、4真实性予以认可；证据2不予认可，称评估依据的事实并不存在，评估表是否陈某作出也无法确认，原告何时对被告进行评估，被告并不详，直至仲裁才知 认为，劳动法律规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。原告主张被告未通过试用期，然原告在评估表“需要改善”一栏，只是笼统的以 ...
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，劳动合同期限本应顺延。但是《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条同时规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。因此，虽然被告为孕期的妇女，但原 的争议焦点在于双方于2008年12月15日所签订的劳动合同终止协议是否合法有效。审理中，被告认为该合同是在被告不清楚法律规定以及被欺骗的情况下签订， ...
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依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。这里所说的当事人是指建立劳动关系的用人单位和劳动者。企业的法人代表是代表企业行使职权的 因生产经营状况变化无法履行原合同时，可以解除劳动合同。如果企业生产经营者未发生变化，企业则应当履行原劳动合同义务。[案情结果] 仲裁庭受案后核对情况属实 ...
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金额的30%，即6000*30%=1800元支付，再赔偿半个月的工资即6000/2=3000,总和4800元。按劳动合同法规定“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”，至今公司也没有以书面形式通知我要与我解约，请问：1，公司这种做法是否合理？ 2 ...
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的我在这个企业工作了2年，我现在想辞职，但没有提前一个月交辞职信而立即辞职，用人单位是否可以扣我1个月的工资，当时签的劳动合同中有提到没有提前一个月打辞职报告会扣工资，但好象劳动合同法里面好象并没有提到不打辞职报告会扣工资，请问他们这样做可以吗？另外我在 ...
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劳动法规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，请问“严重违反用人单位的规章制度”是怎么划定的，例如公司规定旷工达三日以上予以辞退，但是《职工奖惩条例》规定旷工需达到15天以上，不知哪种说法成立？被辞退后是否可以申请仲裁补偿工资？...
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