绩效考核不合理 -全站搜索

用人单位劳动规章

规定办理。第五章工资待遇制度第1条公司实行基本工资加绩效工资制，员工的工资总额包括基本工资、绩效考核工资两部分。员工的绩效考核工资，根据其在公司的绩效考核、续假、补假的相关手续。第3条员工在工作时应合理利用时间，按时完成劳动任务，不能消极怠工。第4条员工应服从工作安排，积极维护公司的对外 ...

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用人单位劳动规章

规定办理。第五章工资待遇制度第1条公司实行基本工资加绩效工资制，员工的工资总额包括基本工资、绩效考核工资两部分。员工的绩效考核工资，根据其在公司的绩效考核、续假、补假的相关手续。第3条员工在工作时应合理利用时间，按时完成劳动任务，不能消极怠工。第4条员工应服从工作安排，积极维护公司的对外 ...

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用人单位劳动规章

规定办理。第五章工资待遇制度第1条公司实行基本工资加绩效工资制，员工的工资总额包括基本工资、绩效考核工资两部分。员工的绩效考核工资，根据其在公司的绩效考核、续假、补假的相关手续。第3条员工在工作时应合理利用时间，按时完成劳动任务，不能消极怠工。第4条员工应服从工作安排，积极维护公司的对外 ...

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用人单位劳动规章

规定办理。第五章工资待遇制度第1条公司实行基本工资加绩效工资制，员工的工资总额包括基本工资、绩效考核工资两部分。员工的绩效考核工资，根据其在公司的绩效考核、续假、补假的相关手续。第3条员工在工作时应合理利用时间，按时完成劳动任务，不能消极怠工。第4条员工应服从工作安排，积极维护公司的对外 ...

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用人单位劳动规章

规定办理。第五章工资待遇制度第1条公司实行基本工资加绩效工资制，员工的工资总额包括基本工资、绩效考核工资两部分。员工的绩效考核工资，根据其在公司的绩效考核、续假、补假的相关手续。第3条员工在工作时应合理利用时间，按时完成劳动任务，不能消极怠工。第4条员工应服从工作安排，积极维护公司的对外 ...

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用人单位劳动规章

规定办理。第五章工资待遇制度第1条公司实行基本工资加绩效工资制，员工的工资总额包括基本工资、绩效考核工资两部分。员工的绩效考核工资，根据其在公司的绩效考核、续假、补假的相关手续。第3条员工在工作时应合理利用时间，按时完成劳动任务，不能消极怠工。第4条员工应服从工作安排，积极维护公司的对外 ...

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用人单位劳动规章

规定办理。第五章工资待遇制度第1条公司实行基本工资加绩效工资制，员工的工资总额包括基本工资、绩效考核工资两部分。员工的绩效考核工资，根据其在公司的绩效考核、续假、补假的相关手续。第3条员工在工作时应合理利用时间，按时完成劳动任务，不能消极怠工。第4条员工应服从工作安排，积极维护公司的 ...

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用人单位劳动规章

规定办理。第五章工资待遇制度第1条公司实行基本工资加绩效工资制，员工的工资总额包括基本工资、绩效考核工资两部分。员工的绩效考核工资，根据其在公司的绩效考核、续假、补假的相关手续。第3条员工在工作时应合理利用时间，按时完成劳动任务，不能消极怠工。第4条员工应服从工作安排，积极维护公司的对外 ...

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青岛市人民政府关于落实《青岛市国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》主要目标和...

履行职责的目标和任务进行分解，对依靠市场主体自主行为实现的目标和任务不作分解。（二）合理划分各级政府责任。在统筹考虑各级政府事权及配置公共资源能力的基础性指标、公共服务领域的任务、重大项目，纳入区市、部门经济社会发展综合评价和绩效考核体系。（市政府办公厅牵头）三、工作要求（一）加强组织领导。各区市、 ...

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丁某与某电器销售公司劳动合同纠纷案

故被告自2008年10月起对原告的工资进行调整也是根据绩效考核而确定，并非克扣工资，被告不同意支付2008年10月至2009年10月期间每月382元的方式，但被告未能提交原告2009年11月的考勤记录，且缺勤不构成不能提交考勤记录的合理原因，被告扣发原告2009年11月工资850.86元系以原告缺勤 ...

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