年1月1日至2009年12月31日的劳动合同书，签订了岗位聘用协议书、申请劳务派遣登记表。2010年1月，黄跃华与邵阳××公司签订了期限为 有双方当事人的身份证明、劳动仲裁裁决书、邵阳××公司的企业法人营业执照、劳动合同书、解除劳动合同证明书及当事人的陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证核实，可以认定。 ...
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派遣协议书》一份，协议约定：甲方为人才派遣机构，乙方为用人单位；甲方派遣部分员工赴乙方单位工作，甲方提供的是劳务性质的服务，双方具有劳务合同关系 伤残的，必须保留双方劳动关系，经工伤职工本人提出申请以后，可以与用人单位解除劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。在本案中， ...
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11、邓竹林的长沙市集体户口卡、工程师任职资格证书、水利水电学校毕业证书、毕业就业协议书以及劳动合同书（编号证据24），以证明确定邓竹林工资的依据、与三原告 为终止事实上的劳动关系。总之，三原告与被告之间是终止劳动关系，不是解除劳动合同。不符合用人单位支付经济补偿金的法定情形，因而，被告澧水公司可以不 ...
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、申请人B系被申请人劳动者的法律关系；同时，鉴于《协议书》、《欠条》中T签字均明确体现了“XX公司”或“XX劳务公司”，所以应当认定本案中T等人的签字均 六条规定，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负 ...
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已经支付了劳务报酬，2010年9月8日被告向原告下发了通知，只是劳务合同的终止，这种解除不需要双方协商，也不需要支付任何补偿，所以原告诉求的工资报酬，缺少 失业，原告系博达公司的下岗职工，与新用人单位之间是劳动关系；2、聘用协议书一份，证明原被告双方签订的协议，双方之间是劳动关系；3、证明一份，证明 ...
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原告提供的劳务合同的真实性无异议，但认为上面非被告本人签字，并不同意进行笔迹鉴定；被告对原告提供的协商解除劳动合同协议、发放清单、劳资补偿协议书无异议 月完成工作交接手续，而且原告未给被告安排其他工作岗位，可以看出双方对于协商解除劳动关系是达成合意的，只是双方对于具体赔偿金额未达成一致意见。故本院认为 ...
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经审理查明：2008年5月12日，原、被告双方签订《舞钢机建公司临时性劳务用工协议书》一份，约定被告招收原告为企业职工，协议期限为一年，月工资为1200 要求被告支付原告双倍工资16500元的主张本院不予支持。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向 ...
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物业公司管理并发放工资。2006年12月28日，谢同顺与房屋开发公司协议解除了劳动关系。并由房屋开发公司一次性付给谢同顺经济补偿金3240元。2008年11 顺与房屋开发公司未签订相关书面合同，故无法确定双方属劳务关系还是劳动关系。谢同顺自2006年12月在《解除劳动关系协议书》上按上手印至2008年 ...
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物业公司管理并发放工资。2006年12月28日，李秀景与房屋开发公司协议解除了劳动关系。并由房屋开发公司一次性付给李秀景经济补偿金2970元。2008年11 景与房屋开发公司未签订相关书面合同，故无法确定双方属劳务关系还是劳动关系。李秀景自2006年12月在《解除劳动关系协议书》上按上手印至2008年 ...
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物业公司管理并发放工资。2006年12月28日，赵素英与房屋开发公司协议解除了劳动关系。并由房屋开发公司一次性付给赵素英经济补偿金1520元。2008年11 英与房屋开发公司未签订相关书面合同，故无法确定双方属劳务关系还是劳动关系。赵素英自2006年12月在《解除劳动关系协议书》上按上手印至2008年 ...
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