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仲裁委裁决原告支付被告2008年21日至2008年515日期间未签劳动合同双倍工资差额24500元;支付被告解除劳动合同的赔偿金28000元;支付被告2008 劳动关系赔偿金的理由,被告表示,终止劳动关系需要提前30天通知,且当时账目尚未结清,双方之间未签定劳动合同,原告未为被告缴纳四金。被告表示 ...
//www.110.com/panli/panli_10779857.html -了解详情
我是07年3签订的合同,一直到09年的现在,公司突然单方面提出解除劳动合同(我在这期间表现一直良好,理由只是说我的年终考核不过关),但是说会 只是口头通知和谈话说出而已。法律中好象是提前30日要以书面通知的,是不是还要在补我一个的工资呢? 如果公司拒绝,只支付3个的工资,那我该怎么处理呢?需要 ...
//www.110.com/ask/question-22694.html -了解详情
条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; 但在试用期间公司从未对我的工作提出意见,也未曾有 试用期间被证明不符合录用条件的,如果公司要与我解除合同关系,需不需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,还是只需要口头或书面通知 ...
//www.110.com/ask/question-20016.html -了解详情
的工资即6000/2=3000,总和4800元。按劳动合同法规定“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同”,至今公司也没有以书面形式通知我要与我解约,请问:1,公司这种做法是否合理? 2,这种情况跟进合同法能够拿到多少经济补偿?3,这种跨地区的 ...
//www.110.com/ask/question-1931624.html -了解详情
毕业生陆续离校,面对新的工作环境与人际关系,被冠上公司新人称谓的职场新人都将要面对并度过这样一个时期试用期。很多企业让这个试用期走了样,变了 下,用人单位解除劳动合同无须支付经济补偿金。用人单位若单方提出解除合同,或者企业本身经济性裁员等重大变动而辞退试用期员工的话,则需要提前三十日通知并给相应补偿金 ...
//www.110.com/ziliao/article-271076.html -了解详情
的工作安排,反而在原告工程部出门处拦住原告工程车辆两部,不让车辆出入;导致公司董事长徐XX及其他十四名员工未能准时到达工地,耽误了半天的工作时间,被告 半月工资11,375元;2、因未提前三十日通知解除劳动合同支付一个月工资1,750元;3、支付2009年11日至同年95日的工资差额2,090元; ...
//www.110.com/panli/panli_14756508.html -了解详情
好2个后转正,转正后与公司签署的正式劳动合同一个补充协议,上面写着要提前3个辞工,否则不发工资。我提前一个辞工是否算违约?是否可以领到我 三个以书面形式通知甲方,甲方应在乙方提出终止劳动合同三个内培训接替乙方的人员,甲方得视接替人员学习情形,在三个期限内随时得以解除劳动合同,若乙方违约, ...
//www.110.com/ask/question-374597.html -了解详情
2006年112日,双方又签订了一份培训协议,协议约定,公司派遣王先生赴德国接受培训,培训为期一个,培训期间的费用,包括住宿费、交通费等均由公司支付, 如王先生提前解除劳动合同,应按比例向公司偿还培训费用。协议签订后,公司按约派遣王先生到德国培训,并支付了所有培训所需费用。 2006年4,王先生 ...
//www.110.com/ziliao/article-203131.html -了解详情
经理卢浩颖作为证人在案外人王茂军诉被告劳动合同一案的庭审中,陈述公司规定作为销售人员在离职后的2个内按照到帐营业额支付佣金。审理中,被告 252,897.48元;2、被告支付原告未提前30天通知解除劳动合同一个月工资11,495.34元;3、被告支付原告2009年4和5月份的佣金6,600元。 ...
//www.110.com/panli/panli_6822009.html -了解详情
后,在律师的帮助下提请劳动仲裁,要求公司继续履行劳动合同约定的会计主管岗位,按照每月8000元的标准支付她2014年3至仲裁裁决作出之日被克扣 款的规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:……(二)劳动者不能胜任工作,经过 ...
//www.110.com/ziliao/article-525338.html -了解详情
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