单上写明离职原因为：因照顾家庭自请放弃现有岗位，解除劳动合同。2011年8月11日，被告给原告出具了一份离职证明书，其上写明原告在被告单位的服务期间为1998年6 外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定 ...
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事实的主要证据有：1、原告的身份证明；2、原、被告签订的劳动合同书；3、解除劳动合同证明书；4、资劳仲不字[2011]第7号不予受理案件通知书；5、原告 六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条第一款劳动争议申请仲裁 ...
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离职证明。离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息的证明书。劳动合同法实施之后，为了避免用工风险 判决发生法律效力之日止，按每月3033元计付）。（本案例来源：中国劳动争议网，作者：王朝阳，时间：2009-3-12 9:56:34 ） 典型案例二： ...
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同年7月24日诉至法院。原审认为：本案系经济补偿金、失业保险待遇纠纷。关于双方劳动关系结束的性质，（2007）株县法民一初字第412号民事判决书和（ 手续，但李爱玲在送达时拒绝签收。事后，被上诉人于2007年1月9日向劳动部门递交了解除（终止）劳动合同证明书，在劳动部门已就被上诉人与李爱玲之间终止劳动 ...
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是有案外人支付的事实，一审法院据此认定上诉人已与案外人建立新的劳动关系，该认定有事实和法律依据，本院予以采信。上诉人认为其与 对于上诉人提出的被上诉人对其出具“关于提前解除劳动合同的通知”、“关于解除高峰同志劳动合同的决定”、“徐州市职工终止解除劳动关系证明书”、“徐州市基本养老保险关系接继通知单”、 ...
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单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。 上海市人力资源和社会保障局《关于用人单位 第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条为，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向 ...
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内聘用合同不因单位法定代表人的变更而解除。第四十二条 聘用合同终止或解除后，聘用单位应出具终止、解除聘用合同证明书，并办理有关手续，其人事关系、人事档案 职工转制前的连续工龄视作该受聘人员在本单位的工作年限。其第一次终止劳动合同或第一次被解除劳动合同的，原用人单位应按其连续工龄，每满一年发给一个月工资 ...
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、工资补助1368元、养老金1006元。双方当时没有办理解除劳动合同手续，Z烟草公司也没有给李X出具解除劳动合同证明书，没有按规定将档案移交有关部门。李X 争议发生之日。本案中，上诉人省烟公司Z市公司不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间，劳动者申请仲裁即为主张权利，因此并未超过法定时效。 ...
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称为离职证明。离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息的证明书。劳动合同法实施之后，为了避免用工风险 证明，用人单位无权拒绝。 拒签不利离职证明 现实中，某些用人单位会将解除劳动合同的理由写入离职证明中，因此，劳动者应当看清楚自己的离职证明中是否有 ...
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16日，被告将《劳动合同到期终止不再续签通知书》上载明的款项存入原告账户。上述事实，有原告提交的裁决书、病史资料、职业病诊断证明书、工伤认定书、鉴定 的合法理由，因此被告的行为属于违法解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依法支付劳动者赔偿金。至于 ...
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