请问我公司以前单位员工在离职后带走单位部分资料，然后以资料要挟我公司支付其报酬，但最终在我单位报警后其归还资料并没有从单位拿到钱，请问单位能去法院起诉他敲诈吗？现在我有对方要钱的短信...
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您好，我现在在浙江义乌一家包装公司上班，工作了5个月，公司未为员工购买社保，曾就此事向公司反应，答曰工作满一年半后会考虑购买社保。我于2014年9 时间只需一个月，但必须要有工作交接。再问公司招不到人，没有人和我交接。劳动部门答交接你自己想办法。我想9月末离职并且一次性结清应得工资，请问我应该怎么办？...
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一年的费用，也领取了相应的提成。 在该服务生效的的半年后提出离职。（客户服务没有中止的）公司要求把后半年的提成还给公司。请问这样合理吗？客户每年都会续费的， 打工阶层来说每个月的提成都转化成了当月的生活费了，那还有钱还给公司呢？这不是要把人逼死吗？或者说这就是不给员工其他出路了，非得让你在这个公司呆着 ...
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、某上市公司，本人在公司从事销售岗位，并签订劳动合同，劳动合同对提成发放无约定，在职期间公司对客户未回款部分从销售提成中扣押销售项目金额的10%作为应收押金。请问是否合法。 2、提出离职，公司说内部规定，应收款需在3个月内追回，否则应收款押金不退。请问是否合法。 3、提出离职 ...
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公司员工提前休产假，假期已过 ，通知上班，回答要离职，请问 ，公司1直在给她繳着社保，也享受了生育险，不来上班公司应该怎么办?...
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我在2010年进入现在的公司，当时签的是职位为销售代表的合同（时间一年，试用期3天），8个月后升职为销售经理（基层管理岗位），升职时签 弃权论，自动到人事办理离职；竞聘管理岗位失败，不参加普通员工竞聘的，按自动弃权论，自动到人事办理离职。 请问，这是不是变相裁员？我该怎样维护自己的合法权益？我能得到的 ...
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我在2010年进入现在的公司，当时签的是职位为销售代表的合同（时间一年，试用期3天），8个月后升职为销售经理（基层管理岗位），升职时签 弃权论，自动到人事办理离职；竞聘管理岗位失败，不参加普通员工竞聘的，按自动弃权论，自动到人事办理离职。 请问，这是不是变相裁员？我该怎样维护自己的合法权益？我能得到的 ...
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就签了两个罚款单，每次都是200，还有一次是因为说我们店里人不团结，让我们全体员工写一个建议书，外面都没写出来，但之前没说罚款，开会时见完面都没写就全体罚 过劳动合同，只签了入职档案，上面说辞职必须提前30天鞋书面辞职报告，请问我这样在1个月后自动离职，按照劳动法公司需不需要给我支付全部在职是的工资？...
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职手续也没有办理；社保医保每月公司会在工资中扣除个人所交部份，但实际公司并没有为员工向社保部门交任何费用，我于10月21日离职，期间社保医保一直处于停 还在为公司设计DM单（有往来邮件，信息为证）。 请问各位大律师，1、公司这样的行为我是否可以向当地申请劳动仲裁，需要些什么材料？ 2、我有什么办法可以 ...
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月9号突然叫我提前离职，还在离职单上将同意10月6号离职涂掉，改成不适应公司的管理 想到其他地方工作 该员工工作表现极差，同意9月9号离职的句子，9月9号离开公司只有一张离职单，什么证明都没有，我的劳动合同2012年10月至2015年10月，请问合法吗...
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