劳动合同的必备条款，用人单位不履行缴纳社会保险费的义务，即为不履行劳动合同，劳动者的社会保险利益受损，劳动者与用人单位形成了实际的债权债务关系，由此引发的 【案情回放】 原告于1996年8月到被告重庆市某环卫所从事环卫工作，2008年3月23日与被告解除劳动关系，工作期间被告未为原告办理社会养老保险 ...
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镜炳签署阿波罗公司聘任书等证据予以证明。但是，委托书没有签署日期，首届董事会决定，仅有谢镜炳签名，且经重庆市物证技术鉴定所鉴定，其纸张不是1993 材料；阳光集团1996年总结及表彰材料。5、阿波罗公司职工于1999年后解除与重庆宾馆劳动合同；阿波罗公司职工工资由重庆宾馆支付等说明；重庆宾馆支付阿波罗 ...
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日计算至2009年1月15日，共计77天。被告余先明对于与原告解除劳动合同之后的期间主张生活津贴缺乏法律依据。故被告余先明的生活津贴应为 重庆市工伤保险实施暂行办法》（渝府发[2003]82号）第二十八条第二款、《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻执行有关问题处理意见的通知》（渝劳社办发[2004]211 ...
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直至2005年12月，中XXX科工集体重庆研究院有限公司才与杨XX签订书面劳动合同并开始购买社会保险。杨XX在单位2014年4月组织体检的过程中发现 重庆研究院有限公司于判决书生效后支付原告杨XX违法解除劳动关系的赔偿金4万余元。2014年11月4日，重庆市九龙坡区人民法院作出(2014）九法民初字第 ...
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其缴纳社会保险为由，申请仲裁，请求再次解除双方劳动合同关系并要求上嘉公司支付经济补偿金。 仲裁裁定：驳回陈敏的请求。 裁判 重庆市江北区人民法院经审理认为，陈敏2010年 到上嘉公司上班，亦没有举示相应证据证明其离职是根据劳动合同法第三十八条的规定要求与上嘉公司解除劳动合同。因此，陈敏的离职行为应视为 ...
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元/月计算其工伤保险待遇，由于被告有保存职工工资资料的义务却没有举示证据证明原告的工资情况，故，本院认定原告的月工资为4000元，日工资即为183. 请求终止其与被告的劳动合同关系及工伤保险关系的诉讼请求，重庆市某某区人力资源和社会保障局已经认定原告受伤性质认定为工伤，原告依法可以提出解除其与被告的 ...
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现鹏升公司、曹XX对解除劳动合同关系无异议，法院予以确认。鹏升公司还应向曹XX支付一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金。《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二 机构的诊断证明确定。对停工留薪期的期限由争议的，可报请参保地劳动鉴定委员会确认。”的规定，本案中，双方对停工留薪期存在争议，在重庆市劳动鉴定委员会 ...
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认定书、鉴定费收据、骨科医院收据、门诊医药费收据、医疗费预计证明，交通费发票。本院认为：双方当事人对解除劳动合同关系以及被告龚***因工受伤应由原告润江公司一次性 》、《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条第二款、第四十六条之规定，判决如下：一、原告重庆润江***公司与被告龚***的劳动合同关系于 ...
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、被告双方的劳动合同关系已于2011年3月13日解除，故对此诉讼请求，本院予以确认。关于原告月工资标准问题。因被告提供的工资表不能直接充分证明原告的工资 十八条、《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条的规定，判决如下：一、确认原告杨某与被告重庆××煤业有限责任公司××煤矿解除劳动合同关系；二、被告 ...
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缴纳社会保险为由，申请仲裁，请求再次解除双方劳动合同关系并要求上嘉公司支付经济补偿金。仲裁裁定：驳回陈敏的请求。【裁判】 重庆市江北区人民法院经审理认为，陈敏2010 到上嘉公司上班，亦没有举示相应证据证明其离职是根据劳动合同法第三十八条的规定要求与上嘉公司解除劳动合同。因此，陈敏的离职行为应视为其因 ...
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