。市公安、计划生育、工商行政管理等部门按各自职责，配合做好流动人员劳动就业管理工作。第五条实行岗位余缺申报制度。用人单位应当根据单位年度发展计划 由与批准核发其营业执照的工商行政管理部门同级的劳动行政部门负责；（三）流动人员承包种养业和提供其他劳务的，由就业或暂住所在地劳动行政部门负责。劳动行政部门在 ...
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。市公安、计划生育、工商行政管理等部门按各自职责，配合做好流动人员劳动就业管理工作。第五条实行岗位余缺申报制度。用人单位应当根据单位年度发展计划 由与批准核发其营业执照的工商行政管理部门同级的劳动行政部门负责；（三）流动人员承包种养业和提供其他劳务的，由就业或暂住所在地劳动行政部门负责。劳动行政部门在 ...
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所属事业单位招聘计划须报市人事局核准。招聘计划主要包括以下内容：招聘岗位及资格条件、招聘人员数量、招聘时间、招聘方式等。第十一条县、区事业单位招聘 ，应当主动回避。第二十八条政府人事行政部门和事业单位的上级主管部门要认真履行监管职责，对事业单位招聘过程中违反干部人事纪律及本规定的行为要予以制止和纠正， ...
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强制性体育服务标准的体育运动项目经营单位，应当配备持有相应运动项目执业证书的从业人员，方可对社会提供服务。体育运动项目经营单位应当为消费者提供合格的设施、器材 熟练使用应急器材，了解安全出口和疏散通道的位置以及本岗位的应急救援职责。第三十四条人员密集场所经营单位应当设置能够覆盖全部营业区域的应急广播 ...
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入围人员。（五）体检及考察。政府人事行政部门对考试入围人员组织身体检查。体检标准根据招聘岗位需要及其有关规定确定。体检应在县级以上综合医院进行。事业单位应 回避。第十九条政府人事行政部门、纪检监察部门和事业单位主管部门要认真履行监管职责，对事业单位招聘过程中违反人事纪律及本办法的行为要予以制止和纠正， ...
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所称社工人员是指经各县（市、区）公开招聘录用的专门从事社区工作的人员。其基本职责是:（一）严格遵守国家法律法规，大力宣传贯彻党的方针、政策。（二） 失职、渎职情节严重的；（六）因社区调整、撤销、合并或缩减编制员额，需要调整工作岗位而不服从安排的。第十条在下列情况下，所在县（市、区）民政部门不得解除聘用 ...
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自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。第五条事业单位公开招聘人员根据用人单位招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的办法进行。事业单位公开招聘人员 部门的监督。第三十二条政府人事行政部门和事业单位上级主管部门要认真履行监管职责，对事业单位招聘过程中违反干部人事纪律及本规定的行为要予以制止和纠正 ...
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的数量、招聘方式等内容。用人单位应在机构编制部门核定的编制数内，根据人员结构和岗位空缺情况提出招聘计划，经其上级主管部门审核后，报同级政府人事行政部门 部门的监督。第十六条政府人事行政部门和用人单位的上级主管部门要认真履行监管职责，严格招聘纪律。用人单位应严格按照招聘公告规定的条件、程序及要求执行。对 ...
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;对急需引进的高层次、短缺专业人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员，经市级招聘主管机关同意，可采取直接考核的方式招聘。第三章招聘 六条招聘信息应包括以下内容：(一)招聘单位的情况简介;(二)招聘岗位、招聘人数及相关待遇;(三)应聘人员条件;(四)招聘办法;(五)考试、考核的时间、内容、范围;(六 ...
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招聘岗位所必须的专业知识、业务能力和工作技能。第二十条单位招聘工勤岗位人员，应根据需要重点进行实际操作能力测试，是否参加公共科目文化考试，可由用人单位及其 的监督。第三十三条政府人事行政部门和事业单位的上级主管部门要认真履行监管职责，对事业单位招聘过程中违反干部人事纪律及本办法的行为要予以制止和纠正， ...
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