全额工资1164元；(2)支付2010年1月至2010年5月未签订劳动合同二倍工资差额4000元；(3)返还社会保险手册。南宁市劳动争议仲裁委员会于2010年10月2日 向上诉人提交了辞职报告后就擅自脱离岗位不再来上班，其离职后并未按公司的制度办理交接手续，也未按规定交还已收回的货款及工作牌给上诉人。 ...
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年8月2日起至2012年8月1日止期间的双倍工资差额人民币38500元； 二、由被告设备公司自本判决生效之日起十日内支付原告王某经济补偿金人民币 ，通过司法引导，促进企业增强与劳动者签订书面劳动合同的法律意识，加快企业劳动合同制度的建立，进一步促进和谐劳动关系的稳定。 最后，《劳动合同法》第十条已经将 ...
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万博公司违约后的管理费；邵大钊已经支付了2009年5月之前的收银员工资，此后由于万博公司未提供收银员，故不同意支付；关于联营分成，应是实际销售额的 其在经营场地的员工接受甲方的必要管理，乙方应就员工违反法律、法规或甲方管理制度的行为向甲方承担责任；13、甲方应为乙方的经营环境提供以下服务和保障：确保 ...
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同意其在经营场地的员工接受甲方的必要管理，乙方应就员工违反法律、法规或甲方管理制度的行为向甲方承担责任；13、甲方应为乙方的经营环境提供以下服务和保障：确保经营 ；二、张庆海于判决生效后十日内给付北京西联万博商业管理有限责任公司管理费、收银员工资共计一万一千九百二十二元一角二分；三、刘薇对前项判决确定 ...
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，湛江一建提出的诚基公司违约抗辩主张，没有事实依据，该院不予采信。按照南宁市人民政府南府[2007]51号《关于完善我市建设行业农民工工资保障金制度的意见》的规定 基础上协商签订的施工合同及补充协议，没有违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效。但由于合同并未明确确定合同的总造价，在合同签订后，双方对 ...
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所属供电所、农电管理中心下发，规定在农电公司未出台相应的管理制度前，参照以上所述规章制度执行。上诉人也承认学习和知晓单位的规章制度。上诉人秦 ，被上诉人没有异议。故被上诉人应当补偿上诉人2009年10月至2011年3月期间工资11700元。至于补缴2009年10月至2011年3月期间的养老保险费用，因 ...
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向原告支付双倍经济补偿金4 849.68元；支付2010年4月至6月的加班工资12 753.35元；为原告办理失业保险证明及解除劳动合同的证明书。被告宁波某电器 被告提供的证据5，原告认为其未见过该份管理制度。本院认为，被告承认其系根据2007年的公司管理制度对原告进行处罚，现其提供的证据5系2010 ...
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，我也被竞选在设计师作品之类，在规定期限内提交自己的设计作品给公司，我感知制度上公司的制度存在实际问题，自身感情上觉得自身的努力而没有得到认可，希望老总视 要基本公司还有社保的情况下还要收取什么其他的赔偿金，比如说我两个月没有工资是否有赔偿，还有就是两个月没有给我 单，没有给我劳动条件完成劳动任务所给 ...
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：部门主管对其打分，满分为100分，对其打分为百分之几，发放百分之几的工资。 (打分内容：正常考勤，工作态度，分配的任务，销售任务） 2：销售任务没有完成 适用期工资每月1600元。 我就想问下，这公司能按照这套打分制度进行工资发放或扣除吗？这制度是否合法？ 我朋友是否有法律保护？能否说明下，这公司 ...
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又提起仲裁申请，说明被告对法不甚了解，从而重新要求依法保护自己的权益，其申请合法，应予支持。原告诉称被告不遵守其规章制度和违反劳动纪律以及不服从工作安排和管理 张xx的工作，补发从1997年1月5日至恢复工作前的工资，补签劳动合同。二、原告中海公司补办从1996年5月6日起被告张xx的社会保险，给予张 ...
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