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劳动合同证明。 本案争议焦点: 1、出租车公司与驾驶员是否存在劳动关系还是承包关系, 2、如果存在劳动关系是否属于违法解除还是主动辞职, 3、出租车司机的工资 退还事项,因在承包协议中约定如果是原告原因解除所缴纳的押金10万元不退,因此原告主动要求解除合同,单位照顾退还了押金,并且给予原告2000元( ...
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劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求补发所欠工资、加班费、交通费及报销医疗、托保费等;延续两名孕妇的劳动合同。 [案情分析] 本案是事实劳动关系主体问题发生的争议,在 月1日到1994年7月4日的申诉人与第三人的事实劳动关系。 在处理本案过程中,解除了申诉人与被诉人的劳动合同,申诉人与第三人在事实劳动关系 ...
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劳动合同的,“三期”女职工一般都会选择要求撤销解除劳动合同决定,因为一旦劳动合同关系被裁决恢复,其劳动合同即便期满后仍可以顺延至“三期”情形消失时才能终止。 丰富的实践经验。长期为多家法律顾问单位提供稳定、优质的法律服务,协助公司解决各种类型的法律纠纷。目前正提供法律服务的企业包括多家河南省知名企业, ...
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电信分公司劳动争议时效起算时间为2009年1月1日,贺刚毅要求与隆回电信分公司签订无固定期限劳动合同的请求超过了仲裁时效,故裁决驳回贺刚毅的仲裁请求。原审 起计算一年”。贺刚毅在2009年1月与××公司签订劳动合同时,就应当知道其与隆回电信分公司的劳动关系已经解除,但其直至2011年4月才就与隆回电信 ...
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,根据《 中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定,刘武要求与隆回电信分公司签订无固定期限劳动合同的仲裁申请已超过法定时效,故裁决驳回刘武的仲裁请求 签订劳动合同及2007年4月与邵阳××公司签订劳动合同时,均应当知道其与隆回电信分公司的劳动关系已经解除,但其直至2011年4月才就与隆回电信分公司的劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_50186682.html -了解详情
月20日,根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定,原告要求与被告签订无固定期限劳动合同的仲裁申请已超过法定时效,裁决驳回原告的仲裁请求。原告不服 签订劳动合同及2007年4月与劳务派遣公司签订劳动合同时,均应当知道其与隆回电信分公司的劳动关系已经解除,但其直至2011年4月才就与隆回电信分公司的 ...
//www.110.com/panli/panli_50177954.html -了解详情
在婚姻状况上隐瞒事实时,用人单位可以依法行使用工自主权,解除与实施隐婚欺骗行为的劳动者的劳动关系,此时,不涉及就业歧视的问题。因为,用人单位解除 单位就可以以劳动者严重违反公司规章制度为由予以解除劳动合同。 案件中,公司并未以婚姻状况作为招聘张小姐的条件,公司只是按照正常的招聘要求对张小姐进行审核, ...
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,多余的差额,作为王某的福利,后双方一直如此履行。2009年5月,因为公司原因提出和王某解除劳动合同王某同意并签订解约协议,协议中约定,公司应当按照 均提交的证据王某离职会签单上,可以看出人力资源部负责人在上述离职手续是否已经按照公司要求完成一栏中已经确认,而上述离职手续就包括离职审计。与之相呼应的, ...
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,可是,由于被告强行让原告走人,以致当天下午不能再打卡。 2、被告解除与原告劳动关系的理由根本不成立的。原告在此仅举一例就可以说明问题:如果像 这一规定属于法律的强制性规定,任何违反这一规定的行为都是无效的。可是,被告要求原告在每月周一至周五加班一百多个小时,从无法定节假日休息及休息日休息!如果允许在 ...
//www.110.com/ziliao/article-337149.html -了解详情
30日以书面形式通知用人单位。这是因为劳动者解除劳动合同对用人单位的影响很大,用人单位需重新安排工作。因此,法律要求劳动者解除合同应当提前通知,使用人单位有所准备, 中,某油漆厂招用张某承包其设备安装工程,计发了工资,这表明双方已建立了劳动关系。该厂招用张某的行为已违反了《劳动法》第九十九条的规定,应 ...
//www.110.com/ziliao/article-326374.html -了解详情
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