》中仅规定禁止招用16周岁以下儿童，而未规定禁止用人单位聘用超过法定退休年龄的劳动者。既然法律未禁止企业、事业单位及个体工商户聘用已超过法定退休年龄的 属于违法行为，用人单位聘用超过法定退休年龄的劳动者所签订的劳动合同就不属于无效合同的范围。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第2 ...
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签订劳动合同；不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。１０．根据劳动部《实施＜劳动法＞中有关劳动合同问题的解答》（劳部发〔１９９５〕２０２ 条的规定执行，不能按季、年综合计算延长工作时间。 ６９．中央直属企业、企业化管理的事业单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的， ...
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劳动合同；不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。 １０．根据劳动部《实施＜劳动法＞中有关劳动合同问题的解答》（劳部发〔１９９５〕２０２ 一条的规定执行，不能按季、年综合计算延长工作时间。 ６９．中央直属企业、企业化管理的事业单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的， ...
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劳动部办公厅对《关于患精神病的合同制工人解除劳动合同问题的请示》的复函劳动部办公厅关于中原油田等单位停缴失业保险基金问题的复函劳动部办公厅关于《劳动法》配套 解答 沪高法民一（2006）17号上海市劳动和社会保障局关于本市工伤认定中涉及劳动关系确认问题处理意见的通知－沪劳保福发（2006）17号上海市 ...
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劳动合同；不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。 １０．根据劳动部《实施＜劳动法＞中有关劳动合同问题的解答》（劳部发〔１９９５〕２０２ 一条的规定执行，不能按季、年综合计算延长工作时间。 ６９．中央直属企业、企业化管理的事业单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的， ...
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》中仅规定禁止招用16周岁以下儿童，而未规定禁止用人单位聘用超过法定退休年龄的劳动者。既然法律未禁止企业、事业单位及个体工商户聘用已超过法定退休年龄 属于违法行为，用人单位聘用超过法定退休年龄的劳动者所签订的劳动合同就不属于无效合同的范围。 劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第2 ...
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劳动合同；不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。 １０．根据劳动部《实施＜劳动法＞中有关劳动合同问题的解答》（劳部发〔１９９５〕２０２ 一条的规定执行，不能按季、年综合计算延长工作时间。 ６９．中央直属企业、企业化管理的事业单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的， ...
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劳动合同；不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。 １０．根据劳动部《实施＜劳动法＞中有关劳动合同问题的解答》（劳部发〔１９９５〕２０２ 一条的规定执行，不能按季、年综合计算延长工作时间。 ６９．中央直属企业、企业化管理的事业单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的， ...
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劳动争议仲裁制度；加强对劳动者和用人单位的劳动保障法制宣传，依法推进劳动保障事业的健康发展。加强劳动保障行政部门、业务经办机构人员培训，提高政策、业务素质 和劳动者提供政策咨询、信息发布、求职登记、职业展示、就失业登记办理、劳动合同签证、招工备案、社会保险手续办理、调动手续办理、网上求职招聘、远程面试 ...
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根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条规定，劳动争议案件由用人单位所在地或合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确 规定，本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的劳动争议。学校属事业单位，民办教师所享受的待遇是行政事业单位的拨款，学校与民办教师之间所发生 ...
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