但原告自2009年10月8日起至2009年11月13日涂坊中心学校作出处理意见报县教育局审批时止，其擅自离岗外出未归这一事实是客观存在的。 七十八条，《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条之规定，判决 ...
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本院于2009年12月2日作出受理决定。于2009年12月14日将受理案件通知书及举证通知书送达原告，于2009年12月8日将应诉通知书及举证通知书送达 日劳动部办公厅《关于劳动争议仲裁疑难问题的复函》第2条和劳动部（1995）309号关于《贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第77 ...
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。根据被告的申请，本院在益阳市资阳区劳动争议仲裁委员会调取了原、被告劳动争议仲裁案件案卷资料共78张，经质证，原告对仲裁庭庭审笔录有异议，认为形式不合法，不能 条、《失业保险条例》第十七条、第十八条、《关于印发〈关于贯彻执行劳动法若干问题的意见〉的通知》第58条、《社会保险费征缴暂行条例》第七条第一款 ...
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问题的复函》。本案重审期间《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》开始施行，应适用该解释。根据该解释第一条规定，原告主张权利之 被上诉人办理退休手续或支付养老保险金的内容在征询市劳动保障局意见后无法办理。被上诉人吴天保答辩称：企业破产、改制引起的劳动争议案件法院不受理之说无法律 ...
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仲裁委员会进行调解时，原告及湖南省社科联技工学校、湖南经济研修学院均认可原告的经济补偿金按1330元/月进行补偿，且调解书已发生法律效力，并已实际履行 1994］481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条，《最高人民法院 ...
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非劳动争议，应适用人事争议方面的法律规定。9、重庆市高级人民法院关于印发《关于适用最高人民法院〈关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定〉的指导意见 字（2009）年78号裁定书，事实清楚，证据充分，适用法律准确。原告的请求没有事实和法律依据，故本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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薪年休假工资862.20元。原告为支持其诉讼请求，提供了以下证据：1.天水市劳动争议仲裁委员会天劳仲案字（2011）第05号《仲裁裁决书》，用于证明 的特殊性决定不能实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。根据《劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第62条的规定：“对实行综合计算工时的 ...
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天劳仲案字（2011）第4号《仲裁裁决书》，用于证明原、被告之间的劳动争议已经过仲裁程序；5. 养老保险缴费单4份，证明原告个人缴纳社会保险费的事实 的特殊性决定不能实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。根据《劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第62条的规定：“对实行综合计算工时的 ...
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《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第11条规定“用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或 的依据，而广东省《关于适用，若干问题的指导意见》第十第同样规定，用人单位招用已经达法退休年龄，但未享受养老保险或退休金的人员，双方形成 ...
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能正常工作，其在治疗疾病期间，留庄镇政府应当按照劳动部《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第59条之规定“职工在患病或非 劳动法》第四十八条、第四十九条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款之规定，原审法院判决：1、限 ...
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