月31日与昌江县国有资产管理局签订《大风糖厂国有资产委托运营合同书》，为期五年，合同第四条第一款第一项规定，被委托运营企业1997年5月在册职工人数原则全部 ，原告即未能全部安排补休，又没有按规定发满加班费，分别仅发100％和200％的加班费，违反了《劳动法》规定的分别发日工资率的200％和300％ ...
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到郑州XXXX餐饮有限公司处工作，月工资4500元，双方未签订书面劳动合同。因郑州XXXX餐饮有限公司违反劳动法有关规定，要求XXXX加班工作，XXXX于2010年9月17日 事实，而出具书面证言的证人无正当理由未出庭作证，所以根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条第（五）项，本院对 ...
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被告保安公司已经与原告订立无固定期限劳动合同，2010年6月12日起更不存在支付原告两倍工资的问题。关于原告要求两被告向其支付周末加班费、法定节假日加班费的问题 共和国劳动合同法》第十条、第六十二条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 ...
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12月底劳动合同到期后仍续用原告，但未依法签订无固定期限劳动合同，根据劳动法第14条、第82条和劳动合同法实施条件第6条的规定，被告未与原告签订书面无 190元的加班工资。对证据3无异议，同时该份工资证明工资是610元，其余是加班费。对证据4的真实性无异议，已包含加班工资。对证据5的真实性无异议，对 ...
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2次劳动合同到期后仍续用原告，但未依法签订无固定期限劳动合同，根据劳动法第14条、第82条和劳动合同法实施条件第6条的规定，被告未与原告签订书面无固定 ，190元的加班工资。对证据4无异议，同时该份工资证明工资是610元，其余是加班费。对证据5的真实性无异议，已包含加班工资。对证据6的真实性无异议，对 ...
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另外，原告未提交证据证明加班事实的存在，因此，其主张加班费的诉请不应得到支持。3、本案情况是合同到期未续签导致发生纠纷，但并非立法意义上的“用工之 原告可通过行政或其它方式主张权利。5、关于原告要求被告赔偿因未缴社会保险造成的损失的诉请。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法 ...
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2011年发布，不应作为适用的依据。丁芳芳另主张按照劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，由农产品市场公司加赔相当于医疗费25%的费用， 39小时，农产品市场公司并未违反相关规定，故对丁芳芳要求支付加班费的上诉请求，本院不予支持。关于焦点四，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款 ...
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条及《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》第6条的规定，对用人单位有克扣、拖欠劳动者工资、低于最低工资标准支付劳动报酬、安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门 期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起想劳动者每月支付二倍的工资。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（ ...
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标准补缴2009年6月份的社会保险关系办理社会保险关系转移手续；8、支付违反劳动法无故提前解除劳动合同及未提前一个月通知的补偿金共6000元；9、支付未按规定 情形，由此，对于原告的社会保险应否补缴问题，不予审理。关于支付加班费的主张，鉴于双方在劳动合同中的约定，原告黄萍应当在当月工资发放后30日内， ...
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在合同到期终止后三天内办理工作交接及各项离职手续。原告与四被告终止劳动合同有相关法律依据，程序上符合法律规定。四被告向宁陵县劳动争议仲裁委员会提起劳动 休假日加班费、取暖、降温费、岗位津贴、2008年双倍的工资、2008年度带薪休假工资及工资差额没有向本院提供相应的依据，本院不予支持。《违反劳动法行政 ...
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