上诉人（原审被告） 被上诉人（原审原告） 上诉人刘志国因劳动争议纠纷一案，不服松原市宁江区人民法院（2009）宁民重初字第46号民事判决， 的情况下，变成松原市职业介绍中心的劳务派遣人员，后又变为前郭县诚远科技实业有限公司的派遣人员。2007年12月末，原告以合同到期为由解除与被告的劳动关系。被告 ...
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公司职工，现住松原市宁江区沿江街郁江委。 上诉人刘志国因劳动争议纠纷一案，不服松原市宁江区人民法院（2009）宁民重初字第46号民事判决 的情况下，变成松原市职业介绍中心的劳务派遣人员，后又变为前郭县诚远科技实业有限公司的派遣人员。2007年12月末，原告以合同到期为由解除与被告的劳动关系。被告一直 ...
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支配权。在本案中，南宁市宝通货物运输有限公司只是肇事车辆的被挂靠人。根据挂靠合同的约定，其对肇事车辆并不享有支配权及控制权，也并未获取运营利益。因此， 单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任”；第二款：“劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务 ...
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签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动合同关系，现双方已解除了劳动合同关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条“ 其与该医院建立了劳动关系。某某物管公司依法不具备劳务派遣的主体资格，本案亦不能认定为劳务派遣行为，故杨某某上诉认为应由武隆县某某医院承担连带本案 ...
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接收的派遣员工吗? 北京劳动纠纷律师解答：在劳务派遣中，实际用工单位不能直接开除和辞退被派遣员工，而是要明确将被派遣员工退回劳务派遣公司。同时，用工单位也不 被派遣员工辞职，即使该员工在退回派遣公司的同时与劳务派遣公司解除劳动合同，也应注意是从劳务派遣公司辞职，而不是从实际用人单位辞职。此外，劳务派遣 ...
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，职务院长。委托代理人陆**，女，系被告员工。原告徐**为与被告上海市**幼儿园劳动合同纠纷一案，于2010年1月11日向本院提起诉讼，本院在诉前调解 、被告未签订书面劳动合同，故原告的请求事项不属于该会处理范围，原告不服向本院提起了诉讼。上述事实,有双方的一致陈述和被告提供的劳务派遣协议书、**公司 ...
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三人上海娇润贸易有限公司。法定代表人刘海光，总经理。原告滕××与被告毛××、曹××劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法追加上海娇润贸易有限公司为本案第三人参加诉讼 证据进一步证明其与得宣公司的劳动关系，被告仅提供一份劳动合同，而且对其自己主张的三方系劳务派遣关系、受第三人委托代为发放原告工资、原告也为第 ...
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简称光明公司）、江苏四达动力机械集团有限公司（以下简称四达公司）劳动争议纠纷一案，无锡高新技术产业开发区人民法院于2010年2月4日作出(2010)新民初字第 2008年11月，管其亮与光明公司签订劳务派遣劳动合同书，约定光明公司将管其亮派遣至四达公司工作，合同期限为2008年11月26日至2010年 ...
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工商银行股份有限公司许昌五一路支行（以下简称五一路工行）因与被上诉人张保恩劳动争议纠纷一案，不服魏都区人民法院 (2008)魏北民初字第190号民事判决，向本院提出上诉。 保恩无约束力，不能改变张保恩与五一路工行的劳动关系。五一路工行以劳务派遣协议来证明其与张保恩于2005年9月1日终止劳动关系的主张 ...
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姚某某，上海市某律师事务所律师。原告某公司（以下简称“某公司”）诉被告梁某劳动合同纠纷一案，某公司于2009年2月18日、梁某于2009年4月7日 。以上事实，除当事人陈述一致外，另有某公司提供的其与某某上海代表处签订的“合同”和“劳务派遣协议”、其与梁某于2007年12月3日签订的书面劳动合同、“ ...
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