受理。3、劳动者与事业单位因聘用合同发生争议，劳动争议仲裁机构是否受理？答：根据《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发[2002]35号）， 社会团体中的工勤人员因工伤待遇问题发生争议，劳动争议仲裁委员会是否受理？答：可以受理。按照《天津市人事局关于〈国家机关工作人员因公（工）负伤处理的暂行 ...
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其余员工均与企业法人代表签订劳动合同。企业要规范劳动合同管理，依据劳动合同协调企业与职工的劳动关系；建立企业劳动争议调解委员会，负责调解本企业的 行政部门必须把企业纳入本地社会保险网，建立工作关系，并对企业给予具体的业务指导。企业必须积极参加所在地的各项社会保险制度改革（经国务院批准已参加行业养老保险 ...
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《劳动合同法》第三十九条第三项及公司《员工手册》奖惩制度第10.5条与品质管理制度规定，xxx公司对黄xx作出记大过并作开除处理。第二组证据为《 纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。”本案中，xxx公司以 ...
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海，山东华冠律师事务所律师。 上诉人孟某某与青岛某某某集装箱物流有限公司因劳动争议纠纷一案，均不服青岛市黄岛区人民法院(2010)黄民初字第2128号民事判决，分别 工时制，但在具体履行过程中，由于孟某某的工作时间无法固定，因此实行基本工资加计件工资的计酬制度是合理的，这一做法是根据实际情况作出的调整 ...
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新选聘的代办员，采取个人交纳和集体交纳相结合的办法，实行代办员离岗生活费补助金发放制度。2001年3月15日，刘XX填写放弃参加离岗生活费统筹申请表。2003年1 的工作亦不由银行安排，而由其自行安排。综上，刘XX与浏阳XX银行之间是形成的是委托代理关系，并未成立劳动关系，本案不属于人民法院劳动争议受 ...
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杨xx向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：xx公司支付双倍经济补偿43309元、补发2003年至2011年定额工资（基本工资）67200元、延长工作时间的加班 开始是3.7元/趟，后来加到5元/趟）为基数计算向杨xx发放工资。xx公司在公司制度中规定了无休息日、无节假日，无特殊情况不准请假的 ...
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元；4、补偿法定节假日加班工资4 000元。2011年10月10日，长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会作出雨劳仲字（2011）第151号《仲裁裁决书》，裁决： 岗位职责》第3条“完善人事制度，包括签订劳动合同、考勤管理、绩效考核”，可充分体现代表公司与员工签订劳动合同是原告的工作职责。原告未代表公司与本人 ...
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迅达（北京）装饰工程有限公司（以下简称中迅达公司）因与被上诉人叶某劳动争议纠纷一案,不服北京市海淀区人民法院（2012）海民初字第1121号民事判决，向 证明、费用报销单、车票复印件、录音资料、公告、考勤与休假规定、财务报销制度及京海劳仲字[2011]第7634号裁决书等证据材料在案佐证。一审法院认为 ...
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补偿金，严重损害原告合法权益。原告于2011年4月28日申请重庆市江津区劳动争议仲裁委员会仲裁，请求仲裁被告支付原告解除经济补偿金48000元，支付原告2010年 和社会保障局批准，被告九禾化肥某公司部分岗位实行特殊工时制度，只要上班，每天工作12小时，然后，每年4-8月生产淡季集中休假，休假期间， ...
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宣读了《关于对智新超越员工进行绩效考核的决定》，证明严某知道公司的绩效考核制度。智新教育公司认为严某不应当领取绩效考核工资，其应当出示严某考核成绩不 纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。在本案中，智新 ...
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