年4月汤大华离岗休息后仍与洪江区商业系统改制企业物业管理办公室保持正常的劳动合同关系，享受本人现行95%的工资待遇，而不是领取伤残抚恤金方式享受工伤待遇；其次 条第一款第二项、《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《 ...
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联互动公司从事业务员工作，后担任公司的董事长助理兼执行总监，双方一直未签订书面劳动合同。经我多方联系，中联互动公司与天津广宇发展股份有限公司（以下简称 的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人 ...
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，也表现出仲裁庭何等的不负责任。以上事实及理由，请求判决原告不予支付百色市劳动仲裁委员会（2011）百仲案字第421号仲裁裁决书的一次性伤残补助金、一次性工伤 元，其工伤待遇应按月工资2500元计算。1、根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，否则就要 ...
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者的姓名以及签字，并保存两年以上备用。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供 、停产等客观原因造成劳动者停工，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的相关规定，被上诉人应负赔偿责任。被上诉人应支付上诉人 ...
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斌起诉是否应当经过仲裁前置程序；2、原告付之斌与被告鑫鼎公司之间是否存在劳动关系，被告主体是否适格；3、原告起诉是否超过诉讼时效；4、原告付之斌 关系，《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议 ...
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对仲裁裁决不服，可在法定期限内向人民法院起诉，且本案不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条所列情形，故原告起诉符合法定条件，被告的 能力鉴定费300元的诉讼请求，本院不予支持；关于押金问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，原告鹤壁市重型机器有限公司应退还被告王蓝花押金500元 ...
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赵××死亡不是工伤引起的，不予受理通知书说明原告申请仲裁超过了仲裁时效。围绕争议焦点，被告未提交证据。经合议庭评议，本院依法对原告提交的证据认定如下:证据 原告申请仲裁已超过仲裁时效，原告诉讼请求依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：驳回原告赵×的诉讼请求。 ...
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另一名职工向市政工程机械厂领导递交一份请示报告，认为1999年3月终止劳动合同一事处理不公，要求答复。当日开封市市政工程机械厂厂长办公室书面答复“核实后答复 应当适用《中华人民共和国劳动法》及相关的司法解释，一审适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》不当。同时《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一 ...
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作出南劳仲裁字[2010]516号仲裁裁决书，裁决星星学校支付莫学贵违法解除劳动合同赔偿金4308元、2009年7月6日至该月底工资831.7元、经济 字[2010]516号仲裁裁决书的起诉，依法应予驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条，《中华人民共和国民事 ...
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苏晓凤2008年9月24日至12月31日二倍工资差额3350.7元、解除劳动关系经济补偿金2074.8元，并为苏晓凤向社会保险经办机构缴纳2001年4月至 南劳仲裁字[2009]1971号仲裁裁决提起的诉讼，依法应予驳回。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条、第四十九条，《 ...
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