期间的上诉理由成立，本院予以采信。三、关于李××是否存在违反劳动纪律的行为以及××中心解除劳动合同是否合法，是否应当支付经济补偿金的问题。《中华人民共和国 关系，作为用人单位，××中心作出的解除决定符合法律规定，对李××有效，且依法可以不向李××支付经济补偿金。四、关于李××加班事实的认定问题。《最高 ...
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审批的情形下，如果当事人欠缺批准而从事后续交易行为（Folgevertraege），所订合同是否有效，应依《德国民法典》第134条进行判断，其结论是可能无效，也 交织在一起，不仅损害了裁判的公信力和权威性，而且也严重影响到对当事人合法权益的保护。[44]因此，笔者认为，与其承认批准行为的可撤销性而限制 ...
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等标准的，适用国家有关规定。 十三、劳动合同是否可以约定试用期？试用期如何确定？ 《劳动合同法》第十七条第二款规定，劳动合同除应当具备必备条款外，用人单位与 提出批评、检举和控告。 二十二、用人单位发生分立、合并时，原劳动合同有效吗？ 《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原 ...
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定额或在试用期内，用人单位是否可以支付低于工资标准的工资？ 劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》规定：在劳动合同中，双方当事人约定的 合同如何处理？ 用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由合并或分立后继续其权利义务的用人单位和劳动者继续履行，用人单位变更名称的 ...
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诉称：车辆被盗的事实是否真实发生不能证实，损失数额也无法确定，被告是不是该事件的直接责任人也无法确定。原告不能据此与被告解除劳动合同，且程序不合法， 第二条的规定，判决如下：一、原告衡阳市雁城宾馆解除与被告蒋德仲的劳动合同的决定合法有效；二、驳回原告衡阳市雁城宾馆的其他诉讼请求。本案受理费10元，邮政 ...
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权益没有任何保彰。漯河联通公司严重损害了周金艳的合法权益。请求：1、为周金艳安排工作、依法签定劳动合同并支付安排工作前的工资；2、补发法定节、假日 劳动关系。2、周金艳与漯河劳务派遣公司的合同是否有效。3、漯河联通公司是否应为周金艳安排工作、签订劳动合同和支付相关的费用及补偿金等。本院查明事实同原审 ...
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一般代理。 上诉人刘惠杰因与被上诉人株洲市天元区农村信用合作联社（以下简称信用联社）劳动争议纠纷一案，不服湖南省株洲市天元区人民法院（2008）株天法民一初字第 。本案争议的焦点为上诉人刘惠杰是否旷工15天？双方所签订劳动合同系双方真实意思表示，且合同内容不违反法律，合法有效，应受法律保护。上诉人刘惠 ...
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：一、姚金虎与海航公司签订的《劳动合同》系双方当事人的真实意思表示，且内容未违反法律、法规禁止性规定，合法有效，双方当事人均应严格遵守。《中华人民 经济补偿金？５、海航公司应否补偿姚金虎在办理劳动合同解除手续期间的工资损失？ 一、关于本案劳动合同是否应当解除问题。本院认为：依据《中华人民共和国劳动法》 ...
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内容未违反法律、法规禁止性规定，合法有效，双方当事人均应严格遵守。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：＂劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知 。 二审查明的其他事实与一审法院查明的事实相同。本院予以确认。 本案争议焦点为：１、本案劳动合同是否应当解除？２、海航公司应否为晨晓办理解除劳动 ...
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劳动争议既适用强行性法律规范也适用任意性法律规范，并可以依据劳动合同中的有效条款、企业劳动规则等进行调解和裁决。劳动监察处理案件只能适用强行性法律规范。 劳动 合同，有意回避补偿。处理这类案件时往往首先要确认解除劳动合同是否合法，同时还要确认职工的工资收入情况、职工在企业的工作年限、违纪及失职的事实等 ...
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